Tirsdag pekte Norsk Journalistlag ut aviskonsernet Amedias fagorganiserte som noen av lønnstaperne i bransjen, da de la frem sin lønnsstatistikk for 2020.
Lars Døvle Larsen er leder for NJs konsernlag i Amedia. Han er ikke fornøyd med det som kommer frem i statistikken.
– Jeg kjenner meg dessverre igjen i det. Det har vært mange lønnsoppgjør de siste årene, ikke minst lokalt, hvor vi ikke har fått uttelling for den lokale verdiskapningen, sier Larsen til Medier24.
Samtidig legger han også til:
– Mange av våre bedrifter har gått veldig bra, uten at journalistene har fått betalt i gode lønnsoppgjør.
Larsen mener det er flere grunner til at situasjonen er slik den er i Amedia for øyeblikket.
– Det ene er eiernes lønnsvilje. Samtidig ligger en del av våre aviser slik til at det er liten konkurranse om arbeidskraften. Noen av titlene har også historisk sett hatt et dårlig lønnsnivå, sier han.
– Får for dårlig uttelling
På spørsmål om hvorvidt han tror lønnsstatistikken for 2021 vil se bedre ut for de fagorganiserte i Amedia, svarer Larsen:
– Jeg vet ikke. Det må du nesten spørre dem om. Signalene som har kommet fra NHO så langt i år har ikke vært veldig løfterike. Jeg har en mistanke om at koronakrisen skal brukes for alt den er verdt, også dette året.
– Koronaen har jo gitt stor svikt i annonsemarkedet for mange medier. Det er det vel ikke verdiløst å påpeke?
– Nei, men mange av våre titler har gått bra økonomisk, og det har også konsernet. De har et plussresultat på en halv milliard.
– Det skapes store verdier der ute, og våre medlemmer får for dårlig uttelling for verdiskapningen.
– Hvordan opplever du at Amedia-ledelsen forholder seg til misnøyen blant noen av de ansatte?
– De sier ikke noe særlig om det. Jeg er spent på hva de vil svare, både om lønnsstatistikken for 2020, men også om hva de vil stå for i praksis i det kommende lønnsoppgjøret, sier Larsen.
Han peker også på at mange av Amedias redaksjoner fikk relativt like oppgjør, selv om det var signalisert at alle forhandlingene skulle gjøres lokalt.
– Store interne forskjeller
Konsernsjef Anders Opdahl peker på at Amedia er et selskap som består av mange ulike mediehus, og at situasjonen i de ulike lokale markedene påvirker de enkelte mediehusenes lønnsnivå.
- Som statistikken viser, er det forskjeller mellom ulike mediehus i Amedia. Enkelte ligger relativt høyt på denne listen, mens andre er på et noe lavere nivå. Det illustrerer underliggende forskjellen på de ulike markedene som avisene opererer i, sier Opdahl til Medier24,
Han legger også til:
- Signalene har vært meget tydelige, det har jeg selvsagt fått med meg. Og la det være sagt; jeg anerkjenner i aller høyeste grad lønn som en viktig faktor på enhver arbeidsplass.
– Så er det igjen slik at Amedia består av svært mange aviser, med ulike forutsetninger. Det vil alltid være utgangspunktet i de lokale forhandlingene.
- Men Larsen peker også på at oppgjørene har vært ganske like i mange av Amedias redaksjoner?
- Jeg registrerer at dette er blitt sagt. Det er, og har vært, forskjeller i de ulike lønnsoppgjørene. Dette kan man også lese ut av statistikken. Så vil forskjellene variere år om annen, litt avhengig av både individuell markedsutvikling og fremtidsutsikter.
Konserndirektør for Amedias mediehus, Pål Eskås, skriver følgende om saken i en e-post til Medier24.
«Jeg er kjent med kritikken ifm NJ's årsmøte. Selv har jeg ikke gjennomgått lønnsstatistikken for 2020, men de lokale lønnsoppgjørene blant Amedias aviser viser variasjoner.
«Av ca 80 lokale lønnsoppgjør ble det enighet i mer enn 65.Når det gjelder årets lokale forhandlinger så vil de foregå, som tidligere, mellom lokal ledelse og lokale tillitsvalgte. Det blir derfor feil av meg å kommentere hvordan disse forhandlingene vil utspille seg».
