I mai i 2021 presenterte Schibsted fire deltakere til deres nye flerkulturelle traineeprogram. Dette ble igangsatt den 1. august samme år.
Tirsdag denne uken skrev Medier24 at programmet avsluttes for denne gang. Nå skal det evalueres, før et nytt program settes i gang.
Etter første program har én av de fire kandidatene fått fast jobb, mens en annen også får være med videre.
– Jeg synes det er bra og riktig at vi igangsatte dette initiativet. To kandidater fortsetter etter endt program. Dette viser at det skaper verdi, både for oss og kandidatene, skriver sjef for mangfold og inkludering i Schibsted, Sumeet Singh Patpatia, til Medier24 i en e-post.
Patpatia trekker fram Osama Shaheen i Bergens Tidende som et godt eksempel på dette.
– Han kom fra Syria i slutten av 2015, hvor han var tannlege. I dag er han en god journalist, spesielt dyktig på kildetilfang. Han har hjulpet BT med å dekke bredden i samfunnet vårt. Han inspirerer og han viser oss potensialet i å utfordre bredden i rekrutteringsmassen.
Skal evalueres
Nå håper Patpatia at de tar til seg det de har funnet ut i løpet programmet, slik at det kan forbedres.
Han har hatt jobben som mangfoldssjef i Schibsted siden september i 2021.
– Det viktigste er å sikre at vi lærer og beveger oss i riktig retning. Og at kandidatene opplever denne reisen som lærerik og inspirerende. Vi har lært fra første runde og nå skal vi evaluere og bruke denne læringen til å optimalisere programmet i fremtiden, skriver Patpatia.
Fortsettelsen
I fjor etablerte Schibsted en egen satsing for mangfold, inkludering og tilhørighet.
– Vi ønsker å arbeide med dette systematisk og strategisk. Vi ønsker å tiltrekke oss ulike perspektiver, men også være en arbeidsplass hvor man har den psykologiske tryggheten til å dele disse perspektivene.
Patpatia sier de har en rekke ting på gang utover traineeprogrammene.
– Vi har gjort flere studier for å forstå mangfoldsmodenheten i selskapene. Og vi utvikler en mangfoldsindex sammen med Seema og Yara hvor vi skal måle baseline og fremdrift i selskapene våre. Videre skal vi blant annet utvikle og heve mangfoldskompetansen vår gjennom trening, og vi utvikler retningslinjer for å sikre gode prosesser som bærer minst mulig preg av «personlige skjevheter», for eksempel når vi rekrutterer kandidater.
