Reagerer på den skjeve kjønns­balansen blant redaktørene: – Tar litt lett på problemet

Medier24 kunne mandag vise at det er 31 kvinnelige redaktører hos mediekonsernene Amedia og Polaris, som eier de fleste av lokalavisene i landet.

Til sammen har begge konsernene 128 redaktører, og det gir en kvinneandel på 24 prosent.

Leder for Medienettverket, Veslemøy Østrem, er klar på at lokalaviser andre utfordringer enn større aviser, og må ofte lete litt ekstra etter de gode ressursene.

Likevel er hun ikke imponert over kjønnsbalansen som blir presentert.

– Tallene her viser at Polaris og Amedia gjennom flere tiår ikke hadde hatt kjønns- og mangfoldsperspektivet så høyt på agendaen. Det bekreftes også i intervjuet med flere lokalavisredaktører og LLA-lederen, der de innrømmer at mangfold ikke «har vært fremst i pannebrasken», skriver Østrem i en e-post til Medier24.

Av 128 redaktører i Amedia og Polaris er 31 kvinner: – Langt ifra mål

– Tar litt lett på problemene

Lederen for Medienettverket mener at kjønnsbalansen har blitt løftet høyere på agendaen de siste årene og at begge konsernene har tatt grep.

Hun viser til at både konsernsjef i Amedia, Anders Opdahl, og konsernsjef i Polaris, Per Axel Koch, har bidratt som mentorer i Medienettverkets og MBLs mentorprogram.

– Men når Anders Opdahl sier at dette kan skyldes tilfeldigheter, tar han litt lett på problemet. Kjønnsstrukturer er seige, de har ikke oppstått på grunn av tilfeldigheter, og løses heller ikke av seg selv.

– Kildene i saken bedyrer at de gjør mange ulike tiltak for å få bedre kjønnsbalansen. Synes du innsatsen er god nok?

– Jeg opplever en genuin vilje til å jobbe med å bedre kjønnsbalansen fra både Polaris og Amedia. Så etterspør jeg kanskje, særlig fra Amedia, at de setter enda tydeligere mål for egne konsern når det gjelder mangfold, svarer Østrem.

– Det påpekes at det ser langt bedre ut på ledernivåene under ansvarlig redaktør. Tror du vi vil se en helt annen kjønnsbalanse om fem år?

– Ja, det tror jeg. Det legges et grunnlag nå for å utvikle en talentbase. Men det skjer som sagt ikke av seg selv. Mangfoldsarbeid er bevissthetsarbeid.

Schibsted har flere kvinnelige avis-redaktører enn mannlige

– Ikke overraskende

Påtroppende generalsekretær i Norsk Redaktørforening (NR), Reidun Kjelling Nybø, svarer dette på spørsmål om hva hun tenker om tallene:

– Det er ikke overraskende. Det er fortsatt en skjevhet i andelen kvinnelige redaktører, både hos våre medlemmer og innenfor denne kategorien, sier Kjelling Nybø til Medier24.

Blant NRs medlemmer som er ansvarlige redaktører, er andelen kvinner på 32 prosent.

Nybø ser at det er forskjeller mellom ulike type mediehus og utenfor hovedstaden.

– Det går sakte fremover, og mitt inntrykk er at konsernene jobber med disse spørsmålene. Man kommer ikke utenom en strategi, og her må man tenke systematisk.

–Som påtroppende generalsekretær i NR, hva kan du og dere gjøre?

– Vi kan ikke bestemme hvem som skal bli redaktører, men vi kan lage verktøy og dele kunnskap om hvordan man kommer dit og verdien med mangfold. På vår handlingsplan som ble vedtatt i fjor vår, så er mangfold et tema, svarer Kjelling Nybø.

Kvinnelige program­ledere tjener 5000 kroner mindre i måneden: Menn øker mest