VG innrømmer at de har vært for dårlige på mangfold. Nå tar avisen grep

– Vi ser at vi ikke lykkes godt nok i å dekke temaer om mangfold som treffer bredt i alle miljøer i Norge, sier utviklingsredaktør Øyvind Brenne.

Even Hye T. Barka Journalist

Publisert 17.11.2021 - 15:17

Denne artikkelen er over to år gammel.

I disse dager søker VGs avdeling Z etter en journalist som ifølge avisen selv skal «bidra til å øke mangfoldskompetansen- og fokuset i hele VGs redaksjon».

VGs utviklingsredaktør, Øyvind Brenne, forteller hvorfor avisen nå har øremerket en fast stilling for å utvikle sin mangfoldskompetanse.

– Vi lyser ut stillingen fordi vi ser at vi ikke lykkes godt nok i å dekke temaer om mangfold som treffer bredt i alle miljøer i Norge, og da spesielt i mangfoldsmiljøer, sier Brenne til Medier24.

Han forteller at det i forbindelse med andre utlyste stillinger, har vært utfordrende for VG å rekruttere journalister med mangfoldskompetanse.

– Vi har ikke lyktes med dette i så stor grad som vi ønsker, og derfor har vi bestemt oss for å spesialtilpasse utlysningen, slik at vi kan treffe kandidatene på en mer attraktiv måte.

– Journalisten som får denne jobben skal lage innhold som engasjerer og setter spørsmål på agendaen som er av relevans, også for folk som har en annen bakgrunn enn de fleste andre i Norge, sier Brenne.

Høy temperatur i mangfoldsdebatt på Haustormen: – Hva faen?

– Vi har vært for dårlige på dette

Samfunnsdebattant og redaktør i magasinet Fett, Sumaya Jirde Ali, har reagert på VGs stillingsutlysning.

I et Facebook-innlegg, som også er publisert hos bransjenettstedet Kampanje, mener Ali at VG burde ansatt flere journalister med minoritetsbakgrunn, uten å knytte dem til spesifikke stillinger rundt mangfold. Hun skriver:

«For på samme måte som en ikke kan forvente at kun kvinnelige journalister skal dekke feminisme, skal journalister med minoritetsbakgrunn ikke alene ha i oppgave å øke mangfoldet, hva nå enn det betyr.

Stilt overfor kritikken, sier VG-redaktør Brenne:

– Jeg tenker at hun har helt rett i at VG tradisjonelt sett har vært for dårlige på dette feltet, og hun står fritt til å mene at vi burde gjort enda mer. For oss er det viktig å ta grep.

– Vi har stor tro på dette, og av søknadene ser vi at vi har fått et helt annet tilfang av søkere enn vi har lyktes med å få tidligere, sier utviklingsredaktøren.

– Vil ikke jobbe alene

– Blir det kun den ene nyansatte journalistens oppgave å øke VGs mangfoldskompetanse?

– Overhodet ikke. Vi har et gjennomgripende ønske om å bli bedre på denne typen journalistikk, og vedkommende vil ikke jobbe alene, men i team, også med andre som har mangfoldskompetanse, svarer Brenne.

Han forteller at avdeling Z jobber mye med å nå nye brukergrupper, og da spesielt yngre brukere.

– Har flerkulturelle journalister en fordel når de søker seg jobb i VG

– I alle våre stillingsutlysninger oppfordrer vi folk med mangfoldskompetanse til å søke. Så følger vi loven, og skal velge de beste søkerne til de utlyste jobbene, sier Brenne.

Avslutningsvis sier han:

– Vi er veldig bevisste på å styrke VGs redaksjon med å få inn flere perspektiver, og det kan gjøre at andre kvaliteter blir mindre viktige i konkurransen om jobben.