Schibsteds nominasjonskomité har foreslått at ansatterepresentantene i styret i Schibsted skal ned i styrehonorar med over 25 prosent.
Det kommer fram i nominasjonskomiteens forslag til generalforsamlingen.
Samtidig foreslår de å øke honoraret for aksjonærvalgte med ti prosent, samtidig som at det kreves at de må kjøpe Schibsted-aksjer for 30 prosent av honoraret.
Dette får konserntillitsvalgt i Schibsted, Ingunn Saltbones, til å tenne på alle pluggene.
– Dette bryter med likeverdsprinsippet og det vil påvirke dynamikken når det blir et A-lag og et B-lag. Det er en mangel på respekt for de ansattes innsats og kompetanse, sier Saltbones til Medier24.
Hun har fredag formiddag kalt inn til et ekstraordinært møte for alle klubbledere i Schibsted i Norge og Sverige for å diskutere situasjonen.
Les hele svaret til leder i nominasjonskomiteen, Kjersti Løken Stavrum, lenger ned i saken
– Usmakelig
De ansatte i Schibsted har tre ansatterepresentanter i styret, og to som er vara.
Forslaget fra nominasjonskomiteen vil innebære en økning for aksjonærvalgte fra 607.000 kroner til 668.000 kroner.
For ansatterepresentanter vil et godkjent forslag innebære en nedgang fra 607.000 til 450.000 kroner.
Saltbones forteller at det har vært en tradisjon i Schibsted at man behandler de ansatte som likeverdige styremedlemmer.
– De som sitter der opplever at det å ha den samme statusen, og dermed få den samme innflytelsen, har hengt sammen med at man har fått samme lønn som de andre for arbeidet. Juridisk har man akkurat samme ansvar. Man skal lese gjennom like mange sider med komplisert business engelsk.
Hun anerkjenner at ansatterepresentantene får mye penger for å sitte i styret i utgangspunktet, men understreker at de ser i praksis at likebehandlingsprinsippet har vært ekstremt viktig for at ansatte skal bli hørt i styret.
– Derfor er vi veldig, veldig opptatt av at dette prinsippet må bestå.
Schibsteds konserntillitsvalgt er også provosert over at aksjonærvalgte får økt honorar med ti prosent.
– Det skjer parallelt med at vi har sluttpakker og folk må gå i VG, Prisjakt og andre vekstselskaper. Riktignok blir noe av dette låst i aksjer for de aksjonærvalgte. Men aksjer er jo også penger og verdier.
Hun peker også på at det tøffe forhold grunnet makroøkonomien, og at Schibsted har satt i gang et kostnadsbesparelseprogram.
– Vi synes det er usmakelig at de setter opp dette honoraret med ti prosent. I tillegg så gnir de det inn ved at de ikke synes ansatte er like mye verdt, og setter ned deres honorar.
Stiftelsen Tinius og Schibsted har signert avtalen om at Schibsted News Media blir solgt til stiftelsen - splittelsen av selskapene er ventet i løpet andre kvartal.
Saltbones ønsker å kjempe for markedsplassenes ansatterepresentanter.
– Dette er et solidaritetsprinsipp. Vi slipper ikke våre gode kollegaer i markedsplassene.
Kjersti Løken Stavrum er leder for nominasjonskomiteen. Hun er også styremedlem, og daglig leder i Stiftelsen Tinius.
Saltbones sier at de forutsetter at det blir likebehandling i det nye mediestyret.
– Samt at dette ikke er et tegn på at de har tenkt å angripe de tillitsvalgtes og ansattes innflytelse og respekt også der.
Ønsker å være attraktive
Medier24 har vært i kontakt med leder for nominasjonskomiteen, Kjersti Løken Stavrum.
Hun understreker at dette er et forslag for generalforsamlingen, og det er den som til slutt bestemmer.
Utgangspunktet for komiteen er over tid har sett at de sliter i jakten på internasjonale talenter, forteller hun.
– Den kompetansen styret i Schibsted trenger er det ikke mange av. De er også ettertraktet. Over tid har vi sett at vi er nødt til å øke honorarene for å være attraktive for dem, sier Løken Stavrum til Medier24.
Det gjør at honorarene i Schibsted blir høye i norsk sammenheng, nesten opp til en årslønn, forteller hun.
Samtidig som de forslår å øke honorarene, så pålegges de aksjonærvalgte å kjøpe aksjer for 30 prosent.
– Det innebærer at kontantbeløpet som utbetales blir ca. det samme for alle styremedlemmene, avhengig av skatteprosent, sier Løken Stavrum.
– Men aksjonærvalgte vil få 30 prosent i aksjer. Det er jo en verdi i en aksje?
– Ja, men det var ikke naturlig for oss å pålegge de ansatte et aksjeprogram, svarer hun.
Angående kritikken om at forslaget bryter likeverdsprinsippet, svarer lederen for nominasjonskomiteen dette.
– Det er selvfølgelig likeverd i styret, men det er åpenbare forskjeller.
Hun viser til at leder og nestleder for mer i honorar enn andre.
– Det er ulik kompetanse og ulik erfaring i styret, og det er ulikt hvordan de er valgt. Men det er ikke et A- eller B-lag av den grunn. For noen av dem er styreverv den jobben de har. For de ansatte, kommer honoraret i tillegg til full lønn.
Løken Stavrum påpeker at selskapet nå står ved et veiskille når det nå skal deles.
– Det blir mindre komplekst, mer fokusert og det kommer tre nye kandidater inn i styret som ikke har en personlig historikk i forhold til honoraret. Derfor lå det til rette for å endre honorarstrukturen nå.
Har du tips til denne eller andre saker? Kontakt oss på: tips@medier24.no
