Amedia la onsdag flere nye sparetiltak grunnet en
presset økonomi.
Blant grepene
er midlertidig ansettelsesstopp på tvers av konsernet, og tilbud om gavepensjon
til eldre ansatte.
Konsernsjef i Amedia, Anders Opdahl, sier til
Medier24 at tiltakene kommer som følger av et krevende marked.
– Vi har lagt opp til et budsjett hvor vi har store ambisjoner. Vi
ser nå at markedet ikke er med oss, så vi er nødt til å gjøre tilpasninger og holde
litt igjen, sier han og legger til at de holder igjen til de vet mer om hvordan
markedet blir.
– Det er vanskelig å vite hva som er den nye normalen. Den situasjonen
vi står i nå er ikke den nye normalen. Pandemien med vanvittig vekst var heller
ikke det.
Gjelder ikke sommervikarer
Blant sparetiltakene er ansettelsesstopp. Opdahl sier at dette i prinsippet
også vil gjelde for utlyste stillinger.
– Der man tidligere hadde friere ansettelser i avisene, vil vi nå
gjennomføre behovsprøving. Det vil si at vi gjør vurderinger opp mot
operasjonelle behov, turnussammensetning og ser på om det er nødvendig med
ansettelser.
– Gjelder dette også sommervikarer?
– Vi må selvfølgelig ha sommervikarer, slik at de ansatte kan få
ferie. Så må vi hensynta hvilken situasjon hver avis er i og se på hva som er
et hensiktsmessig godt behov, sier han og legger til:
– I tillegg er sommervikariat en fantastisk rekrutteringsmulighet.
Kampen om talentene slutter ikke selv om markedet er ustabilt, sier Opdahl.
– Vil det komme frekvenskutt som en del av sparingstiltakene?
– Ikke isolert sett. Men behovet for å tilpasse kostnadene er ikke
blitt mindre. Vi har også vært ambisiøse og gjennomført flere frekvenskutt, og
kommer sikkert til å gjøre flere, sier han.
Vet ikke hvor lenge
Han påpeker at lønnsomheten til papir er under press, og at det
viktige for konsernet er å beskytte innholdsproduksjonen.
– Hvor lenge skal tiltakene vare?
– Det vet vi ikke. I den usikkerheten som er nå må vi bare følge
med, og gjøre tiltak etter hvert. Vi håper dette skal virke godt, og vi har en
organisasjon og en ledelse i avisene som har forståelse for den situasjonen Norge
og verden befinner seg i, sier han og legger til:
– Vi er ikke et selskap som målsetter bestemte kostnadskutt. Lønnsomheten
er ikke i seg selv et mål for oss, men et middel. Der hvor andre svarer til børsen
eller banken har ikke vi noen som stiller eksplisitte krav isolert sett bare for lønnsomhetens skyld. Men vi følger samtidig et prinsipp om lønnsom vekst. Og denne vil variere.
– Så er spørsmålet om dette er nok. Det vet vi ikke. Vi skal gjøre
det vi kan for å beskytte kjernevirksomheten vår.
