I flere artikler har Medier24 satt fokus på bruk av midlertidige ansatte i mediebransjen.
Flere Medier24 har snakket med mener antall midlertidige tyder på at grunnbemanningen i bransjen er for lav, deriblant NJ-leder Dag Idar Tryggestad.
Arbeids- og inkluderingsminister Marte Mjøs Persen (Ap) er tydelig på hva hun mener om midlertidig ansettelse.
– Faste ansettelser skal være hovedregelen. Det er utgangspunktet for arbeidslivet vårt, sier hun til Medier24.
Hun forteller at andelen midlertidig ansatte i Norge er høyere i offentlig sektor enn i private virksomheter, og at det er flest unge i slike stillinger, samt noen flere kvinner enn menn.
– Det aller beste er en fast tilknytning til arbeidslivet. Midlertidig ansettelse bør begrenses til å være et supplement for å dekke et midlertidig behov. Det er mange bransjer som bør bruke fast tilknytning til arbeid i stedet for midlertidighet. Vi ser ikke helt det store behovet for bruken av midlertidighet som man viser til, kommenterer hun.
Ny lov
1. juli trådte endringene i arbeidsmiljøloven i kraft der dagens regjering strammer inn bruken av midlertidig ansatte.
At de nye endringene fjerner muligheten for å få en fot inn i døra er hun ikke enig i.
– Snarere tvert imot. Det er fortsatt mulighet å leie inn vikariat og helt konkrete midlertidige behov, men alle bransjer og yrkesgrupper vil tjene på å ha faste stillinger som sin norm. Det gjør det mer attraktivt også for ungdom å satse på de yrkene. Da vet de at det er en fast tilslutning til arbeidslivet i andre enden, sier hun.
Vil ikke svare om NRK
I forrige uke gikk Persens partikollegaer Tuva Moflag og Åse Kristin Ask Bakke ut i VG der de ba kringkastingssjefen om å rydde opp.
Persen vil ikke svare på spørsmål om NRK konkret eller sine partifellers uttalelser, men uttaler seg på generelt grunnlag.
Hun slår likevel fast at det offentlige må ta grep om sin måte å ansette på.
– Det ingen tvil om at offentlige virksomheter må ta sitt ansvar og se på sin praksis om bruk av midlertidige ansatte. Det er flest unge som er midlertidig, og midlertidig ansatte har lavere tilhørighet, mindre medvirkning, og er i mindre grad medlemmer av arbeidstakerorganisasjoner sammenlignet med faste ansatte. De svekker da det organiserte arbeidslivet som er en viktig del av den norske samfunnsmodellen, sier hun.
– Bør ikke det offentlige da være en rollemodell?
– Det kan du godt si. Regjeringen er tydelig på at faste, hele stillinger skal være normen i arbeidslivet. Da må det offentlige se mer på det. Rollemodell er en ting, men en høy grad av faste ansettelser bidrar til mer produktive, omstillingsdyktige og konkurransedyktige virksomheter. Det investeres også da mer i de ansattes kompetanse, og arbeidslivet blir preget av trygge, faste arbeidsforhold. Det gagner samfunnet som helhet, svarer hun.
