NRKs ledere: Nyhetsdirektør Helje Solberg, teknologidirektør Heirun Reisæter, direktør for Marienlystdivisjonen Vibeke Fürst Haugen og utviklingsredaktør i distriktsdivisjonen Jannicke Engan.
Even Hye T. Barka/Ole Kaland/Eira Lie Jor
NRK har flere kvinnelige enn mannlige ledere - men de tjener mindre
En oversikt Medier24 har fått innsyn i viser at NRK har flest kvinner blant sine totalt 383 ledere, men snittlønnen er lavere enn de mannlige kollegaene.
Denne artikkelen er over to år gammel.
Medier24 har fått innsyn i en oversikt over hvor mange ansatte i NRK som defineres som leder, sjef eller direktør.
Se listen over alle lederne nederst i saken!
Flest kvinner, men tjener dårligst
Dette er nøkkeltallene:
- Det finnes 383 ledere i NRK-systemet.
- Av dem er 200 er kvinner og 183 er menn.
- Gjennomsnittsalderen på lederne i NRK er 49,12 år.
- Gjennomsnittsalderen på menn er 49,5, mens for kvinnene ligger den på 48,7 år.
- Den yngste lederen er Ole Harder Fredriksen på 27 år, som leder NRKs tegnspråkredaksjonen.
- Gjennomsnittslønnen til en leder i NRK er 934 595 i året.
- Kvinnene tjener 909 922, mens mennene tjener 949 097. Dette er er uten at Medier24 har regnet med lønnen til kringkastingssjefen, Thor Gjermund Eriksen, som tjener 3 240 1150 kroner i året.
Roller og ansiennitet
Organisasjonsdirektør i NRK, Olav Hypher, påpeker at NRK opererer med forskjellige kategorier av ledere.
Det finnes 265 personalledere, som man tradisjonelt ser på som lederjobber, ifølge Hypher.
Han viser til at NRK vært opptatt av å utvikle ledere på ulike fagområder og prosjektledelse.
NRKs 383 ledere er dermed satt sammen av både personalledere, fagledere og prosjektledere.
Hyper er fornøyd med kjønnsbalansen blant lederne, og peker på at NRK samlet har 46 prosent kvinner og 54 prosent menn når det gjelder alle ansatte.
– Vi er opptatt av å ha en god balanse. Disse tallene viser at vi også har god balanse også på ledersiden. Dette er andeler vi er godt fornøyd med, sier Hypher til Medier24.
Når det gjelder grunnen til at de kvinnelige lederne tjener mindre enn de mannlige, peker Hypher på roller og ansiennitet.
– Det har litt å si når man går inn og ser hvilke typer lederjobber den enkelte har. Men det viktigste forklaringen er basert på alder. Det har kommet mange kvinner til i de senere årene, noe som betyr at man har en høyere andel unge kvinnelige ledere enn mannlige, sier Hypher og fortsetter:
– De unge lederne ligger naturlig nok noe lavere i lønn enn de eldre lederne. Samtidig må vi si at det ikke er en stor forskjell i lønn slik vi ser det.
