Dette er spørsmålene hun fikk fra de ansatte etter kuttbeskjeden

Onsdag varslet Schibsted Media at de skal kutte 350 årsverk i 2025. Det tilsvarer 13 prosent av arbeidsstyrken.

Under det digitale allmøtet for de 2800 ansatte i konsernet var det åpent for å sende inn spørsmål til ledelsen via chat. 

Medier24 har sett spørsmålene - og gjengir dem her:

• Vil det bli noen form for begrensninger på forfremmelser grunnet det Nye Schibsted-prosjektet?
• Hvorfor må ALLE selskaper kutte kostnader, inkludert de som fortsatt tjener penger?
• Må ansatte søke på nytt for rollene som er identifisert, eller vil ledelsen avgjøre hvem som passer best?
  
• Vil kuttene være mindre enn 13 prosent i selskapene som allerede er lønnsomme? Hvis ikke, hvorfor ikke?
• Hvordan vil inntektsøkende initiativer rammes av disse kuttene. Er det noen prosjekter som vil bli lagt på is fram til reduksjonene er implementert?
  
• I flere av nyhetsmediene er antall ansatte ikke høyt sammenlignet med inntektene, En stor del av kostnadene er felles kostnader i konsernet. Hvordan vil dere kutte disse?
• Spiller typen kontrakt en rolle i tilfelle blir nedbemanning?
• Er produktene i Norge høyere prioritert enn produktene i Sverige?
• Hvilke investeringer har dere bedt eierne støtte for å sikre digital lønnsomhet?
• Frykter dere at talen og profiler vil forlate selskapet, med en følelse av nedgang i stedet for å konkurrere med de beste?
  
• Siden det er så mange nylige endringer i Schibsted-organisasjonen, hvorfor kunne ikke dette vente for å se om lønnsomheten vil øke?
• Hvilke arbeidsprosesser blir igangsatt nå, og hvem vil lede dem?
• Det er mange vikarer og midlertidige ansatte i Schibsted. Hvordan vil endringene påvirke dem?
  
• Hvordan kan vi fokusere på innovasjon når vi jobber under så mye usikkerhet?
• Hvordan er de 350 kuttene tilpasset de mulige overtallighetene som kan oppstå etter omorganiseringen?

Slår tilbake mot feil om Schibsted-kutt i bransjemedier

Klubbleder: – Verre enn de fleste forventet

Schibsted Media kutter 350 årsverk