– Medlemmer som står uten jobb for øyeblikket

Med en uke igjen til «Nye Schibsted» skal være klart, er det fortsatt ansatte som ikke vet om de har jobb i konsernet fremover.

Kristine Sterud Journalist

Martin Fjellheim Nyhetsredaktør

Publisert 24.04.2025 - 11:13 Sist oppdatert 24.04.2025 - 11:19

Neste uke trer det nye organisasjonskartet i Schibsted i kraft.

Men i fellesfunksjonene som må ta to tredjedeler av kuttene på 350 årsverk, er de ennå ikke ferdige med nedbemanningen.

– Jeg har et par medlemmer som står uten jobb for øyeblikket, og ikke har blitt plassert i noen stillinger, sier tillitsvalgt for Parat-medlemmer, Thomas Ermesjø.

De han representerer jobber i produkt og teknologimiljøene. Her er det blant annet UX-designere, og mange ansatte har fått nye sjefer og nye rapporteringslinjer.

De som ennå ikke har fått en ny plass i konsernet har fått tilbud om sluttpakker.

– Men de er vel ikke helt klare for å ta dem, for de mener de kvalifiserer for ledige stillinger i konsernet, sier Ermesjø.

– Å si opp folk tar tid

Det har vært en stor omorganisering, hvor ledelsen skulle innplassere folk der det trengs. Etter planen skulle de vært ferdige før påske. Det har de ikke fått til.

– Hva skjer om det ikke er klart før 1. mai?

– Det spørsmålet stiller jeg meg selv også. Det er jo arbeidsoppgavene i enkelte av tilfellene som blir borte, men folk er jo fortsatt ansatt. Vi har ennå ikke vært i drøftelsessamtaler, og det å si opp folk tar jo litt tid det også.

I produkt- og teknologimiljøene har de vært rundt 260 ansatte fordelt i Norge, Sverige og Polen, men fikk beskjed om å måtte bli 77 færre. Det tilsvarer et kutt på rundt 26 prosent. I Norge er det opp mot 30 stillinger.

Ermesjø sier de siste månedene har vært tøffe og det har vært harde diskusjoner.

– Totalt mener jeg Schibsted har vært finke til å finne pragmatiske løsninger på enkeltsaker. Men vi er ennå ikke i mål.

– Hardt rammet

Tillitsvalgt for medlemmer i Norsk Journalistlag, Magnus Helgesen, sier de både har hatt og planlegger drøftelsessamtaler.

– Vi har veldig få NJ-medlemmer i product and tech, men av de som er her har teamet blitt ganske hardt rammet. Vi er ikke i mål. Ting løser seg sånn sakte, men sikkert, i sak etter sak.

Han sier en positiv opplevelse i det hele, er at klubbene fra ulike fagforeninger har jobbet bra sammen.

Det er kun Parat-medlemmene som har tariffavtale med Schibsted, så konsernet var i utgangspunktet ikke forpliktet til å forhandle med NJ og Tekna-medlemmer, forteller han. Han setter pris på at de likevel gjorde det.

– Vi kommer til å jobbe for våre medlemmer, og det tar den tiden det trenger.

Schibsted Media: – Forventer å komme i mål

På spørsmål om status på nedbemanningen skriver kommunikasjonssjef i Schibsted Media, Bjørn-Martin Bache Nordby, i en e-post til Medier24 at de fortsatt jobber med å komme i mål med prosessen og ny organisasjon til 1. mai, i henhold til planen.

Han skriver at konsernet har vært opptatt av ha en transparent og involverende prosess og tett dialog med de tillitsvalgte, og at derfor også var naturlig å ha en dialog med de fagorganiserte som per i dag ikke har en tariffavtale med Schibsted.

Kommunikasjonssjefen skriver at de ikke kjenner seg igjen i at NJ-medlemmene i product og tech har blitt ekstra hardt rammet.

– Vi har gjennomført prosesser for å implementere en ny organisasjonsstruktur i hele konsernet. Prosessen har berørt ansatte på tvers av hele organisasjonen - uavhengig av fagforeningstilhørighet

På spørsmål om hva som skjer hvis konsernet ikke kommer i mål før den nye organisasjonen trer i kraft 1. mai, svarer Bache Nordby:

– Vi forventer at vi kommer i mål med ny organisasjon til 1. mai basert på der vi står i prosessen nå. Hvis vi ikke kommer i mål i alle deler av konsernet vil vi måtte ta stilling til videre prosess i tett dialog med de tillitsvalgte der det er aktuelt.