Iram Ansari leder NRK FleRe, som er kanalens rekrutteringstiltak for å skaffe flere journalister med flerkulturell kompetanse.

Foto: NRK TV

Dette NRK-tallet skaper uro: – Vi burde ha gått fremover

NRK har bare 4,2 prosent ansatte med bakgrunn utenfor Norden.

Torill Henriksen Journalist

Publisert 25.02.2021 - 05:55 Sist oppdatert 25.02.2021 - 16:08

Denne artikkelen er over to år gammel.

SSB har laget en statistikk over lønnsmottakere i NRK, og antall personer med innvandrer-bakgrunn i statskanalen.

Tallene viser at NRK i 2020 hadde 5,5 prosent lønnsmottakere med innvandrerbakgrunn. Tallene inkluderer også nordiske borgere, og uten de er tallet 4,2 prosent.

I 2019 var tallene 6,7 prosent inkludert Norden, og 5,4 prosent utenfor Norden.

– Det er trist å måtte si at vi går tilbake i antall flerkulturelle, sier NRK FleRe-leder, Iram Ansari til Medier24.

Hun sier at tallene også må tas med litt forbehold.

– Tallene inkluderer ikke personer som ekstern-fakturerer, så det er også flere i den gruppen. Men likevel er det ikke gode tall.

Iram legger til at tallene også ikke har den samme definisjonen som FleRe operer med.

– Disse tallene er personer som enten har innvandret til Norge, eller er norskfødte med innvandrerforeldre. i NRK bruker vi heller definisjonen «flerkulturell kompetanse», som er språk, perspektiv og nettverk, sier hun.

Men Ansari sier at tallene likevel er dystre.

– Det vi ser er at vi ikke har hatt den økningen vi ønsker å ha, men faktisk har hatt en tilbakegang. Og selv om man kan si at 2020 har vært et spesielt år, er denne tilbakegangen synlig de siste tre årene.

Jubler over høye søkertall til NRK FleRe: – Synd at vi kun kan ta inn fem

– Brenner litt på dass

– Vi burde ha gått fremover. Og dette er dumt, for nå går vi mot vår egen strategi, sier Ansari.

I januar startet årets FleRe-program, med rekordstort kull på syv stipendiater.

– Det er tydelig at motivasjonen er der. Som leder synes jeg det at vi fikk inn så mange er kjempeflott. Men da hadde vi ikke disse tallene, som overrasket oss alle, sier hun.

Ansari forteller at allerede før tallene fra SSB kom, hadde ledelsen i NRK opprettete et Mangfoldsteam som skulle jobbe med akkurat dette.

– Nå må vi bare jobbe med dette nedover i organisasjonen. Det brenner litt på dass, og vi må ta tak, sier Ansari.

– Erkjenner at det tar tid

Organisasjonsdirektør i NRK, Olav Hypher, sier at NRK klart ønsker en fremgang i antall

– Vi etterspør slike tall for å se om vi over tid lykkes med å få en større andel ansatte med flerkulturell bakgrunn. Vi tenker at vi har lykkes bra med å få en bedre kvinneandel i NRK, og den er stabil, sier han til Medier24.

– Vi skal lykkes her også, men erkjenner at det tar tid. For å lykkes med å speile befolkningen må vi jobbe videre med dette, sier han.

- Jeg ville at lillesøstra mi skulle vokse opp med noen på skjermen som så ut som henne, sier Xueqi Pang (22)

Hypher forteller at til tross for tallene fra SSB, har 2020 vært et år med mer flerkulturelt innhold på NRK.

– Vi hadde blant annet «Festen etter festen» i forbindelse med Eid. Det er et eksempel på hvordan vi prøver å treffe befolkningen. Jeg håper også NRKs innhold vil inspirere flere til å jobbe i NRK.

– Vi har sett at stipendatprogrammet NRK FleRe, er noe vi lykkes med. Halvparten av de som har vært med i programmet jobber nå i NRK, og 70 prosent jobber i mediebransjen, sier han, men påpeker:

– I en stor organisasjon som NRK kreves det mer enn et rekrutteringsprogram for å få opp denne prosenten.

Hypher er nå spent på hva det nedsatte mangfoldsteamet kommer frem til.

– Det er ikke trukket noen konklusjoner ennå. Vi må bare fortsette å utforske flere muligheter.