En intern undersøkelse for Nettavisen-ansatte for 2024 viser ifølge Journalisten lav opplevelse av tillit til ledelsen og misnøye med mulighetene til faglig utvikling.
I resultatene sendt ut til de ansatte i avisen blir tilbakemeldingene for første halvår, oppsummert slik, ifølge fagbladet:
«Lav opplevelse av tillit til ledelsen. Kritikk knyttet til mangel på åpenhet, spesielt rundt læring fra feil. Informasjonen fra ledelsen ble oppfattet som utilstrekkelig, og mange ansatte etterspurte klarere strategier.»
Nettavisen-journalist Even Hye T. Barka gir uttrykk for frustrasjon.
– Det jeg opplever er at toppledelsen ikke er opptatt av journalistisk metode eller innhold. De er iallfall ikke opptatt av å snakke om det, sette det på agendaen, sier Barka til Journalisten.
Han ønsker at ledelsen skal komme mer på banen for videreutvikling av journalistene -og tar til orde for at fokuset i hovedsak handler om trafikktall.
Ansvarlig redaktør i Nettavisen, Gunnar Stavrum, skriver i en e-post til Journalisten at kommunikasjonen kan bli bedre - men at han ikke opplever strategien som uklar.
– I den grad det er et problem, så er ikke at vi mangler tydelige mål og en strategi for å komme dit gjennom god journalistikk og lønnsom drift. Jeg opplever at dette egentlig handler om kommunikasjon, og der får vi bare skjerpe oss.
Han skriver at trafikktall er en viktig del av hvordan de måler hva som er god journalistikk, i tillegg til kvalitative vurderinger.
For ordens skyld: Nettavisen-journalist Even Hye T. Barka har tidligere jobbet i Medier24. Han sluttet i starten av 2022.
Har du tips til denne eller andre saker? Kontakt oss på: tips@medier24.no
