På tampen av fjoråret ble Kjetil Broms valgt som Sandnespostens nye klubbleder.
Broms har jobbet i Amedia-avisen i rundt to år. Han er glad for at klubben gir han tillit.
– Først og fremst vil jeg si det er en tillitserklæring. Det er hyggelig at jeg får tillit
til å gjøre den jobben. Det er en spennende tid å være klubbleder, sier Broms til Medier24.
– Så givende som mulig
Broms forteller at han synes det er fint å kunne være med å påvirke egen og andres arbeidshverdag.
– Jeg skal prøve å gjøre vår jobbhverdag så givende som mulig, og sørge for at
vi får det beste ut av både folk og avisen, sier han.
Sandnesposten har de siste årene vokst fra å være fire journalister i 2019, til å være 14 ansatte nå, opplyser Broms.
– Vi har vokst mye og blitt mange flere på veldig kort tid. Derfor blir det ekstra spennende å se hvordan de neste årene blir. Vi har ambisjoner om å vokse videre. For å klare det er det uunngåelig at vi på et tidspunkt trenger enda flere dyktige folk.
I januar ble det kjent at Amedia strammer inn økonomisk og innfører flere sparetiltak for avisene i konsernet - blant annet ansettelsesstopp.
Broms forteller at de økonomiske tidene er noe som preger hele samfunnet, inkludert mediebransjen.
– Det er ikke noe vi er fritatt fra i Sandnesposten heller, men forhåpentligvis så klarer vi å fortsette den veksten selv om konsernet nå har varslet at det vil være nødvendig å iverksette tiltak.
Håper på et godt lønnsoppgjør
De færreste i Norge opplevde å få reallønnsoppgang i 2022 grunnet høy prisstigning, inkludert mediebransjen.
Broms håper klubben i Sandnesposten klarer å få et godt nok lokalt oppgjør i 2023 som de vil være fornøyd med.
– Jeg tror det var et vanskelig og seint oppgjør for mange i fjor. Vi kom til enighet med ledelsen uten videre problemer, men ga samtidig klart uttrykk for at oppgjøret ble lavere enn det klubben hadde håpet på. Vi var langt unna hverandre da vi begynte forhandlingene, men kom frem til en løsning som var akseptabel både for klubben og ledelsen.
– I 2021 gjorde redaksjonen et betydelig lønnshopp, som blant annet betydde en vesentlig økning for de med lavest lønn. Det gjenspeilte den gode veksten vi har hatt, og var viktig for oss. Det måtte vi ha i bakhodet i under lønnsforhandlingene i fjor. Vi kom til enighet, og jeg håper vi kan gjøre det i årene som kommer, sier Broms.
Han påpeker at Sandnesposten er en ung redaksjon som har vokst fort de siste årene.
– Det betyr at vi har en oppgave i å stake ut kursen fra å være en liten, til å bli en mellomstor redaksjon. Det gir oss muligheten til å forme hvordan redaksjonen og vår egen avis skal bli i større grad, sier han.
