Forrige uke meldte Medier24 at tidligere klubbleder i den Amedia-eide avisen, Fremover, har sendt en bekymringsmelding til flere i konsernet, blant annet konsernsjef Anders Opdahl.
Et av hovedpunktene i bekymringsmeldingen var prosessen rundt ansettelsen av ny ansvarlig redaktør og utviklingsredaktør.
Nåværende klubbleder Hedda Johansen Fors kritiserte også prosessen. Overfor Journalisten uttalte hun at klubben mener Fremover har brutt hovedavtalen mellom Norsk Journalistlag (NJ) og Mediebedriftenes Landsforening (MBL).
Styreleder Renate Slettli Nymo i Fremover oppgir at klubbens utvalgte ansatterepresentant var involvert i begge ansettelsene.
– Behov for skolering
Medier24 har tatt kontakt med leder Dag Idar Tryggestad i Norsk Journalistlag om hvordan han oppfatter situasjonen i Fremover, utfra det han har lest i mediebildet.
– Slik denne saken fremstår, er det fortsatt flere spørsmål som krever sine svar. Derfor er det forståelig at klubben reagerer og har kalt inn til en drøfting, sier Tryggestad til Medier24.
I forrige uke ble det kjent i Journalisten at klubben har innkalt til et forhandlingsmøte med nærmeste leder i Fremover for å finne ut om det har skjedd et brudd eller ikke.
Siden klubben og ledelsen er inne i en drøfting, finner ikke NJ-lederen det naturlig å gå inn og kommentere detaljene i det.
– Da må vi avvente og se hva som kommer frem etter det.
På generelt grunnlag, mener Tryggestad at de har registrert flere andre eksempler knyttet til ansettelser i mediebransjen.
– Vi har nå flere eksempler på ansettelsesprosesser som vitner om at det er behov for skolering av dem som gjør disse ansettelsene, slik at man er trygge på at det skjer på en riktig måte - samt innenfor det gjeldende avtaleverket som begge parter har forpliktet seg til.
– Svært uheldig
– Vil du si at det er en tendens?
– Jeg vil ikke si at det er en tendens at hovedavtalen brytes. Men jeg synes at eksemplene kommer oftere der jeg ser at det er uryddighet rundt ansettelser, svarer Tryggestad.
Han trekker frem partssamarbeidet og avtaleverket som NJ og MBL har felles, men også arbeidsmiljøet i den enkelte avis.
– Det er også svært uheldig for både arbeidsmiljøet, og i mange tilfeller uheldig for dem som skal inn i disse jobbene. De får ikke en optimal start hvis det er uro og uenighet rundt helt grunnleggende ting i avtaleverket.
Medier24 har også vært i kontakt med MBL.
Leder for juridisk avdeling Pernille Børset kjenner ikke saken i Fremover annet gjennom medieomtalen, og ønsker derfor ikke å kommentere den spesielt.
– Generelt er det min oppfatning at medlemmene våre har gode rutiner og praktiserer hovedavtalens bestemmelser ved ansettelser av redaksjonelle ledere. Om NJ har andre erfaringer tar vi gjerne en prat om det, vi har felles interesse i at hovedavtalen blir fulgt, skriver Børset til Medier24.
Har du tips til denne eller andre saker? Kontakt oss på: tips@medier24.no
