(TROMSØ): Rekrutteringsutfordringene i bransjen fortsetter å være et stort tema. Under Svarte Natta-konferansen i Tromsø, delte mange redaksjoner sine utfordringer med å finne folk.
Sjefredaktør i Folkebladet og leder i nordnorsk redaktørforening, Steinulf Henriksen, forteller at det som tidligere var et problem bare for de minste avisene, nå også påvirker større redaksjoner i landsdelen.
– Det handler både om faste stillinger, vikariater og sommervikarer. Og tidligere har det vært primært et nord-Norge-problem, men nå påvirker det alle. Selv utdanningene som har utdanningen i Bodø midt i fatet melder at de har utfordringer, sier Henriksen til Medier24.
– Ikke kjangs mot sjømatindustrien
Han forteller at Folkebladet la ut en stilling som vaktsjef, med 60 000 visninger, men ingen søkere.
– Og da må vi tenke på en annen måte. Vi har vært heldige og fylt stillingene, men det har vært mye via bekjentskaper, og folk som ikke har bred erfaring eller utdanning, sier han og legger til:
– Jeg mener at man ikke nødvendigvis trenger utdanning og lang erfaring. Det viktigste er at du har gløden.
Henriksen påpeker at avisene i nord også har en ekstra utfordring.
– Journalistjobbene i distriktene er ikke godt lønnet, og det må vi ta på alvor. Vi konkurrerer med sjømatindustrien som har lønninger til unge folk som vi ikke har kjangs til å konkurrere med. Folk i midten av tjueårene går inn i mellomlederstillinger med 6-700.00 i lønn, da har vi ikke kjangs.
Henriksen er også klar på at det trengs et tett samarbeid mellom utdanningene og redaksjonene.
– Nå har vi hatt to år med null-opptak på journalistutdanningen i Bodø, nå er den oppe og står igjen. Og vi merker det. For noen år siden kom halvparten av våre ansatte fra Nord Universitet, som sier noe om hvor viktig den utdanningen er for oss.
Utfordrende i Bodø
Nyhetsredaktør i Avisa Nordland, Markus Rask Jensen, karakteriserer situasjonen deres mer rekruttering som utfordrende. Han trekker også fram journalistutdanningen ved Nord Universitet som en viktig faktor.
– Sånn har det vært de siste årene. Det er ikke veldig mange kvalifiserte kandidater på søkerlistene våre, og det har det heller ikke vært på flere år. Og det henger jo selvsagt sammen med situasjonen på journalist-utdanningen, som nå heldigvis er i bedring.
I tillegg sier Jensen at storsatsinger andre steder i landet påvirker mulighetene deres til å rekruttere journalister. Avisa Nordland er en del av Amedia, som eier over 80 lokalaviser.
– De store riksmediene har oppbemannet flere ganger i det siste, og det skaper et dragsug. I tillegg er det kommet nye etableringer som mitt konsern delvis er skyldig i, og som vi opplever ringvirkningene av. Først ble Nidaros etablert, og det kom 20 nye stillinger der. Også er det i tillegg ti nye stillinger i Adresseavisen over natta.
De samme problemene finnes også i andre bransjer, sier Jensen. De gjør alt de kan for å bidra til at journalist-utdanningen i Bodø kommer på beina igjen.
– Vi har et Nord-Norge-problem som er litt bransjeuavhengig. Summen av det blir at det blir veldig tøft å få inn nye folk.
– Ingen kommer på grunn av lønna
Sjefredaktør Gunnar Sætra i Sør-Varanger Avis sier at han har brukt helgens Svarte Natta-konferanse i Tromsø til å snakke med noen mulige søkere.
De er fire ansatte i redaksjonen, og har heller ikke overflod av kvalifiserte søkere, forteller Sætra. Likevel dukker det opp noen få hver gang de utlyser stillinger.
– Vi har nylig ansatt én journalist. Og det ser ut til at vi har en fordel med at folk søker jobb hos oss på grunn av beliggenheten. Sist vi lyste ut hadde vi to kvalifiserte søkere, og hos mange andre redaktører jeg prater med er det ikke noen, sier han.
Sør-Varanger grenser til Russland, og Sætra sier de blir en mer interessant arbeidsplass av den grunn.
– Det er jo ingen som begynner i Sør-Varanger Avis på grunn av lønna. Men de største utfordringene med rekrutteringen er at jeg gjerne vil ha noen som snakker fem fremmedspråk og som har 15 års erfaring. Men vi kommer ikke bort fra at Sør-Varanger Avis er et sted der folk starter karrieren sin. Og sånn vil det alltid være. Vi ansetter heller ikke folk som ikke er kvalifisert.
Leter etter annen kompentase
Redaktør i High North News, Arne O. Holm, forteller at de ikke sliter med rekruttering.
– For meg er kompetanse på politikk fra nordområdet og internasjonal politikk det viktige. Så jeg rekrutterer mennesker med master- og doktorgrad innenfor for eksempel statsvitenskap, sier han til Medier24.
For Holm er det viktigere enn journalistisk bakgrunn.
– De kan å skrive, for det har de måttet gjort tidligere. I tillegg har jeg spisskompetanse på ingresser, sier han.
