Kortversjon:
- Nye tall fra MBL og NJ viser store lønnsforskjeller mellom Amedias best betalte og dårligst betalte aviser.
- Mens journalister i Budstikka har rundt 870.000 kroner i bransjelønn, er lønnen i Finnmarksposten betydelig lavere.
- Arne Reginiussen, ansvarlig redaktør for flere Amedia-aviser i Finnmark, mener marginale økonomier og mange nyutdannede journalister bidrar til lavere lønninger i nord.
Oppsummeringen er generert av Labrador AI, men gjennomlest av en journalist.
Lønnsstatistikken for 2024 presentert av Mediebedriftenes Landsforening (MBL) og Norsk Journalistlag (NJ) viser en gjennomsnittlig økning i bransjelønn på 5,19 prosent.
Journalister i Dagens Næringsliv topper fortsatt listen over høyest bransjelønn.
Sorterer man avisene på konsern, viser oversikten at Amedias NJ-medlemmer i gjennomsnitt ligger på rundt 720.000 kroner i bransjelønn.
Men i Amedia er det langt mellom toppen og bunnen - over 350.000 kroner skiller avisene med best og dårligst lønn.
De best betalte journalistene i Amedia jobber i Budstikka. Her er bransjelønna for de NJ-organiserte på rundt 870.000 kroner.
Ansiennitet og sted
Redaktør Anniken Renslo Sandvik tror det er to hovedforklaringer til det:
– Vi har en redaksjon med ganske høy samlet ansiennitet. Mange har vært i jobb hos oss lenge.
Og:
– Vi ligger tett på Oslo. Mange andre Amedia-aviser ligger mer ute i ulike distrikt, mens vi konkurrerer om arbeidskraften på lik linje med hovedstadspressen.
Hun er glad hennes avis er konkurransedyktig på lønn.
Renslo Sandvik har selv vært redaktør i Finnmarken, og sier et lønnsgap ikke gjør rekruttering til Nord-Norge noe enklere. Det er også mer sårbare bedrifter.
– Det er krevende når man ikke kan være i nærheten av å tilby den samme lønnen som en konkurrerende avis kan.
Andre enden
Nederst i Amedia-gjengen, og nederst blant alle avisene i lønnsstatistikken, ligger Finnmarksposten.
Redaktør Arne Reginiussen sier det er vanskelig å kommentere Finnmarksposten spesifikt, ettersom det er et svært begrenset grunnlag i en avis med få ansatte.
Reginiussen er ansvarlig redaktør og daglig leder for flere Amedia-aviser i Finnmark, slik som Sør-Varanger Avis, Hammerfestingen, Finnmark Dagblad, Finnmarken og Finnmarksposten.
Hvis man sammenligner dem ser man at det er stort spenn i lønnen også hos de forskjellige avisene han leder.
– Det er forskjellige ting som gir utslag i lønn. I flere av avisene har det for eksempel vært mange nyansatte som har kommet inn med ulik erfaringsbakgrunn, mens i noen av avisene er det folk med lengre fartstid i bransjen, forklarer han.
Å rekruttere til avisene i Finnmark, og distriktene generelt, har vært en utfordring i flere år.
– Det kommer ofte folk som er nyutdannede, som har med seg mindre erfaring og ansiennitet. Vi har også en del små virksomheter som har ganske marginale økonomier, som ikke har så høy lønnsevne, sier han.
I fjor høst ansatte de en rekke personer.
– Kan lønn gjøre det lettere å rekruttere?
– Ja, men der føler jeg ikke vi henger etter. Lønn spiller inn, men det er også andre fordeler i Finnmark som handler om studielån og personskatt for eksempel. Så jeg tipper alle de elementene betyr noe når vi skal rekruttere.
Har du tips til denne eller andre saker? Kontakt oss på: tips@medier24.no
