En av fire medier etterlyser mangfoldskompetanse hos sommervikarene: – Ikke nok i det hele tatt

Leder for Medienettverket, Veslemøy Østrem, mener samtidig mediene i dag er lang mer bevisste om problemstillingen.

Endre Simonsen Journalist

Publisert 02.02.2022 - 05:55 Sist oppdatert 02.02.2022 - 10:40

Denne artikkelen er over to år gammel.

En uoffisiell gjennomgang av stillingsutlysninger til sommervikarer på Medier24s portal, viser at en av fire medier oppfordrer journalister med mangfoldskompetanse om å søke.

Av totalt 43 stillingsannonser, spesifiserer ti medier at de ser etter mangfoldskompetanse.

Nyhetsredaktør i Vårt Land og leder for Medienettverket, Veslemøy Østrem, er ikke imponert over funnet.

– Jeg tenker det ikke er nok i det hele tatt. Men for fem år siden så ville det kanskje bare vært én av 43. Dette har virkelig blitt en bevissthet i mediene de siste årene og mange har tatt tak i det, sier Østrem til Medier24.

– Dette viser at det hjelper å snakke høyt og tydelig om utfordringer som bransjen har, legger hun til.

Slik gjorde vi det:

Den 14. januar gikk vi igjennom samtlige stillingsannonser som lå ute på Medier24s stillingsportal.

Totalt var det 43 annonser som søkte etter sommervikarer. Alle ble lest nøye gjennom.

Mener mediene har ansvaret

– Hvorfor må mediene selv oppfordre personer med mangfoldskompetanse til å søke sommerjobber?

– Fordi hos en god del av de unge talentene som har en annen bakgrunn, så har ikke mediebransjen stått fremst i pannebrasken eller blitt snakket fram i deres oppvekst, sier Østrem.

Hun mener en god del innvandrerfamilier ikke nødvendigvis ser på mediebransjen som et sted med trygge eller attraktive jobber.

Østrem viser videre til at utdanningsnivået blant innvandrerungdom har vært høyt de siste ti årene, men at de ofte velger mer tradisjonelle yrker.

– Vi må bare innse at mediebransjen ikke oppleves som en trygg bransje. Jeg skjønner at en ungdom fra Groruddalen ikke søker seg til en nyhetsdesk når man vet at måten man har omtalt innvandrerfamilier på ikke har vært positivt.

– Der er vi i en tillitskrise, legger hun til.

Østrem er klar på at det derfor er medienes ansvar å nå ut til disse gruppene.

– Som den mektige parten i det forholdet så er det vårt ansvar å strekke ut en hånd og vise at vi er nysgjerrige på hvordan vi kan nå ut til dem, sier hun.

Den nye VG-journalisten vil finne svar på ubesvarte spørsmål – slik skal Intisaar Ali styrke avisen på mangfold

Får tilbakemeldinger

Samtlige av de ti avisene som har spesifisert at de søker sommervikarer med mangfoldskompetanse er basert i Oslo-området.

Noen av avisene har kontorer i andre store byer.

– Er virkeligheten litt annerledes utenfor de store byene?

– Helt åpenbart. Jeg tror også at redaksjoner utenfor byene ser at man ikke har det samme mangfoldet som man trenger. Vi hører ofte fra redaktører i distriktene at de ikke får tak i noen. Men da må man kanskje se etter andre muligheter for å tiltrekke seg mennesker med annen bakgrunn, svarer Østrem.

Østrem er klar på at ansettelsen av sommervikarer er viktig, ikke bare for journalisten selv, men også for mediet.

– Det å skaffe seg sommervikarer er en fantastisk rekrutteringsarena. Det er den viktigste måten vi kan nå ut til nye talenter på. Samtidig er den en periode hvor vi tar sjanser, og vi vet at det ikke er nødvendigvis slik at alle sommervikarer fungerer.

– Den risikoen har vi tålt i alle år. Hvorfor ikke lete etter folk med en litt annen bakgrunn og annen kompetanse, legger hun til.

– Så du tenker at det å skrive at man søker etter mangfoldskompetanse gjøre at flere med mangfoldskompetanse søker?

– Våre egne erfaringer med å gjøre det viser at flere med mangfoldsbakgrunn tar kontakt og sier at dette var positivt. De forteller at det har gjort dem nysgjerrig på Vårt Land fordi søknaden var formulert slikt, svarer Østrem.