Antall ledere i NRK øker: Nå tjener de over én million i snitt
Siden 2021 har NRK fått flere nye kvinnelige ledere enn mannlige. Likevel tjener de mannlige lederne nå enda mer enn de kvinnelige lederne.
Publisert
438 ansatte i NRK har en lederstilling, viser Medier24s gjennomgang.
Det er en økning på 36 ledere fra 2021.
Totalt har NRK 3303 ansatte, viser oversikten Medier24 har fått innsyn i.
Se oversikten over ledere nederst i saken.
Kvinnene tjener fortsatt dårligst
Dette er nøkkeltallene:
- Det finnes 438 ledere i NRK-systemet. I 2021 hadde NRK 402 ledere.
- Det er 238 kvinnelige ledere, og 199 mannlige ledere i NRK. I 2021 var 211 av dem kvinner og 191 menn. Dermed har NRK 27 flere kvinnelige ledere i 2024 enn i 2021, og 8 flere mannlige ledere.
- Gjennomsnittslønnen for en leder i NRK er 1.059.911 kroner i året. I 2021 var gjennomsnittslønnen for en leder 940.686 kroner.
- Gjennomsnittslønnen for kvinnelige ledere er på 1.021.411 kroner i året. Dette er uten å regne med lønnen til kringkastingssjef Vibeke Fürst Haugen. Medier24 regnet heller ikke med lønnen til daværende kringkastingssjef Thor Gjermund Eriksen ved forrige opptelling. I 2021 tjente en kvinnelig leder 923.134 kroner.
- For mannlige ledere er gjennomsnittslønnen 1.105.532 kroner i året, mot 960.178 kroner i 2021.
- Lønnsforskjellen mellom kvinnelige og mannlige ledere øker i perioden 2021 til 2024 med 47.000. I 2024 tjener en mannlig ledere i gjennomsnitt 84.000 mer enn sin kvinnelige kollega.
- Toppledergruppen i NRK er som regel på lønnstoppen. Her kan kjønnsbalansen variere fra år til år. Hvis man ekskluderer alle direktørene, har lønnsgapet mellom kvinner og menn blant ledere økt med over 18.000.
Mener økningen gjenspeiler behovet
HR-sjef Nikolai Wiik Rindedal sier at antall ledere i NRK har holdt seg relativt stabilit.
Han svarer dette på spørsmålet om NRK har mange ledere:
– Økning av antall ledere mellom 2021 og 2024 gjenspeiler det behovet som trengs for å lede antallet ansatte vi har, det brede og komplekse oppdraget vårt samt tilpasning til ny teknologi, sier Rindedal til Medier24.
Lønnsveksten blant NRK-lederne er i tråd med samfunnsutviklingen for øvrig, opplyser HR-sjefen.
– Vi tror dette er bra for NRKs ledere og ansatte, fordi det blant annet anerkjenner ansvaret og kompleksiteten i lederrollen, og det bidrar til å tiltrekke og beholde kompetente ledere.
Siden 2021 har lønnsgapet mellom de kvinnelige og de mannlige lederne økt med 47.000. Hvis man fjerner alle med direktørstilling, har lønnsgapet økt med over 18.000.
NRKs HR-sjef forklarer at økningen henger noe sammen med alder og ansiennitet.
– Det har kommet en del kvinnelige ledere til de siste årene. Så der er det en forskjell på lønn mellom menn og kvinner, fordi unge ledere ligger noe lavere i lønn enn eldre ledere.
Han trekker også frem at det er flere menn enn kvinner med topplederstillinger hos allmennkringkasteren i 2024, enn det var for tre år siden.
– Det slår nok ut på at gjennomsnittslønnen er noe høyere for menn enn kvinner, sier han og peker på at lønnsgapet er lavere uten direktørene i regnestykket.
