Langt fra mål med nedbemanning i felles­funksjonene: – Det skal holde hardt

To tredjedeler av kuttene i Schibsted Media faller i fellesfunksjonene når konsernet skal kutte 350 årsverk.

Da kuttene ble kjent, reagerte klubblederne i Parat, Tone Sagen og Thomas Ermesjø, på at det var ikke var åpne sluttpakker i fellesfunksjonene, mens det var åpent for at alle kunne søke redaksjonelt. 

– Skal holde hardt

Nå forteller Sagen at det er sluppet litt opp på hvem som kan søke åpen sluttpakke, og at selv om noen avdelinger hadde en frist i dag på å søke, er ikke vinduet helt lukket likevel.

Schibsted-kuttene: Felles­funksjonene rammes hardest

– Det ser dessverre ikke ut til at vi kommer helt i mål med frivillighet. Vi håper i det lengste at vi gjør det, men det får vi ikke endelig svar på før etter neste uke.

Hun sier både klubben og Schibsted har jobbet hardt i det siste.

Det er ennå ikke kalt inn til drøftelsesmøter.

– Jeg håper det kan unngås, men det skal holde hardt.

Sagen er tillitsvalgt for folk som jobber innen abonnement, mennesker, finans, kommunikasjon og salg (SMS). Det er bare hos sistnevnte hun nå er optimistisk på at de lander alt med frivillighet.

– Men ingen er helt plassert før alle er plassert. Det er en enorm kabal som skal gå opp.

– Dagene går på å snakke med medlemmer som er forvirret og bekymret. Sånn tror jeg de neste par ukene også vil være.

– Kommer tett på kroppen

Thomas Ermesjø er tillitsvalgt for de som jobber med teknologi og produkt. Han forteller at hans medlemmer ikke har frist for å søke sluttpakke på samme måte som de redaksjonelle.

– Vi har en løpende prosess hvor vi diskuterer sluttpakker helt fram til nærmere påske. Slik det er nå kan alle melde sin interesse for sluttpakke, så vil det bli vurdert på det enkelte nivå.

De skal kutte 77 stillinger i Norge, Sverige og Polen. I Norge er det opp mot 30 stillinger.

– Vi sitter og drøfter jevnlig hvordan lover og regler skal tolkes. Vi har så vidt begynt å få rollebeskrivelser hvor de ansatte kan melde sin interesse.

Ermesjø forteller at det er mange som kjenner på stor usikkerhet. Spesielt nå, når de nye stillingene blir publisert.

– Da får folk også vite hvilke stillinger som forsvinner. Da kommer det veldig tett på kroppen. Før har det vært noe som har vært diskutert, men plutselig ser man et organisasjonskart hvor sin stilling er borte. Da går alvoret opp for mange, sier han.

– Lang vei å gå 

– Hvordan er kommunikasjonen med ledelsen?

– Vi som sitter i Parat har god dialog med HR og ledelsen, men det har vært ganske tøffe diskusjoner rundt hvordan lover og regler skal tolkes, og hvordan man skal forholde seg til at det er tre ulike land, sier han og legger til:

– Vi aksepterer at det er en nedbemanning, men vi har kanskje litt ulik oppfatning til hvordan ting skal gjøres.

Ermesjø har ikke ferske tall på hvor mange som har blitt enige om sluttavtale.

– Men det er jo en lang vei å gå.