NRK Sápmi sliter med å rekruttere journalister - nå starter de eget talentprogram

NRK Sápmi opplever en historisk høy etterspørsel etter samisk innhold, og har blant annet tidoblet antallet sidevisninger på nett de siste to årene.

Men det er ikke bare enkelt for redaksjonen å hente inn nye journalister til å produsere innholdet, forteller redaksjonssjef for nyheter, Simon Piera Paulsen.

– Det er veldig krevende å rekruttere samiskspråklige journalister. Det gjelder alle de tre samiske språkene, forteller han til til Medier24.

– Vi ringer mye rundt

Det er nordsamisk, sørsamisk og lulesamisk det er snakk om, og det er spesielt de to sistnevnte som skaper utfordringer.

Nylig hadde NRK Sápmi ute en stillingsannonse for to ledige journaliststillinger i Sør-Sápmi. Totalt fire søknader kom inn.

–  Vi er avhengige av å ha journalister med dobbel kompetanse. De må beherske både det journalistfaglige og det samiskspråklige. Den kompetanse-kombinasjonen er sjelden, og gjør at det blir ekstra utfordrende, sier Paulsen.

– Spesielt den sørsamiske og lulesamiske kompetansen er krevende.  Det anslås å være rundt 600 som behersker hvert av de to språkene i Skandinavia. Da sier det seg selv at det ikke er så veldig mange å velge mellom, sier han.

Derfor må Paulsen & Co. ta litt utradisjonelle metoder i bruk.

– Vi ringer mye rundt og leter frem potensielle kandidater. Jeg ringer for eksempel alle de jeg vet om med sørsamisk kompetanse, og spør om de har noen potensielle navn. Vi må sørge for at de riktige personene får vite om de ledige stillinger, forteller han.

– Men vi kan ikke begrense oss til å kun lete etter folk med mediefaglig kompetanse. Dette er krevende og tar noen ekstra dager. Men vi har fått litt erfaring med det nå, legger han til.

Setter i gang talentprogram

Men denne høsten nøyer de seg ikke bare med å ta opp telefonen. I slutten av august ser nemlig NRK Sápmis nye talentprogram dagens lys, der formålet er å «løse rekrutteringen på lang sikt».

Redaksjonssjef Monica Falao Pettersen forteller at planen er å knytte til seg fire unge talenter, som alle skal være basert i redaksjonen i Karasjok frem til sommeren 2021.

– Hovedgrunnen til at vi starter opp dette programmet er for å utvikle unge talenter innenfor ulike sjangere, og gi de en journalistisk forståelse, sier Pettersen til Medier24.

– Håpet er at de blir inspirert til å ta journalistutdannelse og forhåpentligvis søke seg tilbake til oss på et senere tidspunkt, sier hun.

Pettersen & Co. har brukt de siste månedene til å vurdere aktuelle kandidater - med ett klart utgangspunkt: 

– Det viktigste kravet har vært samisk språkkompetanse. Det har vært et absolutt krav, sier hun.

– Så er det fem punkter har hatt når vi har lett etter talentene: Digital forståelse, historiefortelling, initiativ og ansvar, personlig egnethet og motivasjon. Det er spesielt de tre siste vi har lagt vekt på, sier Pettersen.

Akkurat hvem som får talentplassene er ikke redaksjonen helt i mål med, men alle vil være «i begynnelsen av 20-årene».

– Vi ønsker å styrke læringskulturen i NRK Sapmi, samtidig som vi når ut til et yngre publikum. Ved å få inn medarbeidere med et ungt blikk, vil vi sammen lettere kunne lage enda mer innhold i verdensklasse som unge bryr seg om, forteller Pettersen. 

De utvalgte talentene vil få testet seg flermedialt, og vil bli involvert i prosjekter som blant annet omhandler nyheter, visuell radio, musikk og en dokusåpe.