Slik reagerer medie­politikerne på 79 million­lønninger i NRK: - Lederne bør ikke vokse seg inn i lønns­adelen

79 NRK-ansatte har grunnlønn og faste tillegg på over en million kroner. Det er en økning fra 73 personer i fjor, skrev Medier24 nylig.

Saken viste også at blant de høyst lønna personene i NRK, tjener kvinner 22.045 kroner mindre enn menn, hvis man ser bort fra kringkastingssjefens lønn, som trekker opp snittet.

• LES OGSÅ: (+) Antall NRK-ansatte med topp­lønn stiger: Nå har 79 NRK-ansatte grunn­lønn og faste tillegg på over en million kroner

- Antallet er høyt

Mediepolitisk talsmann Tage Pettersen i Høyre er tydelig på at lønn er noe som fremforhandles mellom partene i arbeidslivet.

Samtidig mener han at politikere kan være tydelige på å mene noe om lederlønn i offentlig virksomhet og ikke minst hvilke signaler det kan sende ut.

- Jeg har ingen formening om hva nivået må være for å få den rette kompetansen. Men det er ikke tvil om at antallet er høyt. Men det relevante må jo være å sammenligne NRK med andre mediehus for å finne et nivå som er «godt nok».

- Er Høyre bekymret for lønnsnivået i NRK? Antallet har økt, spiller det noen rolle?

- Igjen så er det jo relevant å sammenligne dette med andre mediehus. Men forskjellen på av avis du kjøper og NRK er jo at alle er tvunget til å være med på å finansiere NRK. Derfor vil jeg si at dette med samfunnsansvar og hvilke signaler man sender ut bør ha stort fokus hos NRK.

- Hva tenker du om at kvinnene på lista tjener 22.000 (64.000 kr hvis du tar med NRK-sjefen) mindre enn mennene?

- Likelønn er jo noe alle er opptatt av, og for min del også innenfor mediebransjen. Når det er sagt, uten å vite hva utviklingen har vært de seneste årene, så er jo ikke 22.000 en skremmende avstand når lønnen er 1,2 mill. Her kan det jo ligge andre faktorer inne som for eksempel ansiennitet. Det er også godt å se at kvinneandelen på dette nivået er over 40 prosent.

- NRK bør ikke være lønnsledende

Mediepolitisk talsperson Åslaug Sem-Jacobsen i Senterpartiet forteller at de ikke synes at NRK skal være lønnsledende på ledernivå.

- Både vi og de fleste lisensbetalere er nok mer opptatt av at pengene NRK disponerer først og fremst går til innholdsproduksjon og ikke til høye lederlønninger. NRK er ellers en attraktiv arbeidsplass så jeg setter spørsmålstegn ved hvor nødvendig det er med «konkurransedyktige» lønninger på høyt nivå for å få gode ledere til NRK, sier hun og fortsetter:

- Jeg tror bedriften fint kan levere minst like godt som nå uten at en gruppe ledere skal få stadig mye mer i lønn enn de som produserer innholdet.

På listen over de 79 med millionlønn, er det klart at kvinnene har 64.211 kroner lavere gjennomsnittslønn enn mennene. Fjerner man lønna til kringkastingssjefen, så er lønnsforskjellen på 22.045 kroner.

Sem-Jacobsen reagerer på lønnsforskjellen.

- NRK bør virkelig ikke være en bedrift der mannlige ledere tjener mer enn kvinnelige. Mitt inntrykk er at NRK tradisjonelt sett har hatt mindre forskjeller mellom kvinner og menn når det kommer til lønn enn ellers i mediebransjen, men at det er forskjeller er uansett ikke godt nok og jeg forventer at NRK fremover jobber aktivt for likelønn på alle nivåer. 

- Må gå foran med moderate lederlønninger

Mediepolitisk talsperson Freddy Øvstegård i SV understreker at Stortinget ikke bør detaljregulere NRK, men:

 - Det sagt så mener jeg at NRK, som felleskapets allmennkringkaster, har et særlig ansvar for å gå foran mot høye lederlønninger i mediebransjen. Når medieøkonomien er så anstrengt som den er, redaksjonene har blitt nedbemanna over lengre tid, og bruken av vikarer er stor, så bør det være selvsagt at ikke medielederne skal vokse seg inn i lønnsadelen.

- Er SV bekymret for lønnsnivået i NRK?

- SV er en de sterkeste støttespillerne for et sterkt NRK. Da mener jeg også det rimelig å peke på at NRK må gå foran for moderate lederlønninger, fordi det sender et tydelig signal ovenfor resten av mediebransjen.

- Hva tenker du om at kvinnene på lista tjener mindre enn mennene?

- Mediebransjen er mannsdominert. Her burde NRK kjenne sin besøkelsestid og veie opp mot den manglende likestillingen, ikke bidra til den, sier Øvstegård.

- Styret må være bevisst på tillit

Mediepolitisk talsmann Geir Jørgen Bekkevold i KrF sier til Medier24 at det høres ut som et høyt antall personer med millionlønn.

Han synes derimot det er vanskelig å ha sterke meninger om nivået all den tid det fastsettes av styret eller gjennom forhandlinger og at det er mer interessant å sammenlikne med andre mediebedrifter, for å se om NRK er lønnsledende eller moderate opp mot de andre. 

- Dersom det første er tilfelle, bør NRK sitt styre i så fall gi et svar på hvorfor de mener det et nødvendig. Styret må være bevisst på at finansieringen av NRK er basert på din og min tillit som lisensbetaler.

- Hva tenker du om at kvinnene på lista tjener rundt 22.000 mindre enn mennene? - Det er helt naturlig at NRK går foran i arbeidet for å få til likelønn. Det er helt uakseptabelt at kvinner tjene mindre enn menn, og håper at det ikke er en systematikk i dette - i så fall er det alvorlig!

- Ikke spesielt høyt

I forrige uke svarte styreleder Birger Magnus på om NRK-sjefen har for høy lønn. Han svarte at han mente at lønnsnivået til Thor Gjermund Eriksen ikke er spesielt høyt, om man sammenlikner med andre toppledere i mediebransjen. 

- I forhold til de oppgavene han og NRK står overfor, og i forhold til det medieledere er lønnet i Norge, er ikke dette et spesielt høyt lønnsnivå, sier Magnus.

Juridisk direktør Olav Nyhus i NRK mente at statskanalen ikke har spesielt høye lederlønninger.

- Lønn på over én million er en høy lønn. Jeg mener likevel at antallet som har så høy lønn i NRK ikke er særskilt stort, når man tar i betraktning at vi har mer enn 3400 ansatte, sa Nyhus til Medier24 da.

• LES OGSÅ: Antall NRK-ansatte med topp­lønn stiger: Nå har 79 NRK-ansatte grunn­lønn og faste tillegg på over en million kroner