Torsdag la Schibsted frem årsrapporten for 2022, og samtidig sin årlige godtgjørelses-rapport.
Der kommer det frem at ledergruppen har kuttet kraftig i bonusen mot 2021.
Konsernsjef i Schibsted, Kristin Skogen Lund har gått fra en total lønnspakke på 17,1 millioner kroner, til 12,2 millioner kroner.
Skogen Lunds variable lønn, som også kan beskrives som bonus, har sunket fra 9,2 millioner kroner til 4,2 millioner - en halvering.
– Mer enn jeg har tjent på mine 17 år i VG
Samtidig har også fastlønnen til konsernsjefen gått ned fra 4,9 millioner kroner til 4,8 millioner.
Skogen Lund er den eneste i ledelsen som også får lavere fastlønn mot året før.
Den samlede ledergruppen mottok lønn og bonus for 48,4 millioner kroner. Det er en nedgang på nær 25 prosent fra året før, da de mottok 64,3 millioner kroner.
– I fjor fikk vi vite at Skogen Lund hadde tjent over 17 millioner kroner i 2021. Det er mer enn jeg har tjent mine 17 år i VG, sier klubbleder i VG, Jostein Matre til Medier24 og legger til:
– Når hun tjener det på ett år er det lett å være enig med LO–lederen som sa at lederlønningene er provoserende høye. Og dette var samme året som våre medlemmer fikk svekket kjøpekraft.
Mener bonusene bør kuttes mer
Han legger til at Schibsted ikke er den verste i klassen, men viser til at grunnlønnen er stort sett på samme nivå.
– Selv om lønningene har gått ned noe, er det fremdeles en svært solid lønn. Og i en tid hvor konsernet skal spare over 500 millioner kroner, vil det i lønnsforhandlingene garantert bli snakk om kostnadskontroll og den økonomiske situasjonen, sier Matre.
Han sier det vil være vanskelig å akseptere noe annet enn reallønnsoppgang.
– Konsernsjefen tjener mer på ett år enn mine medlemmer gjør på 15 år.
– Bør bonusene kuttes mer?
– Det korte svaret der er ja!
