Jan Magnus Weiberg-Aurdal/Trond Lillebo (Hamar Arbeiderblad)

Hamar Media permitterer 14 ansatte: – En krevende situasjon for oss alle

– Vi tar en dag av gangen, og jeg kan selvsagt ikke utelukke at det kan komme flere permitteringer, sier konsernsjef Magne Nordgård til Medier24.

Publisert 24.03.2020 - 11:13

Denne artikkelen er over to år gammel.

Koronakrisen har allerede rammet flere mindre, uavhengige mediehus hardt med permitteringer, som Trønder-Avisa og Gudbrandsdølen Dagningen.

Sist ut er Hamar Media, som nå har sendt ut permitteringsvarsler til totalt 14 ansatte.

Det opplyser konsernsjef Magne Nordgård overfor Medier24.

Det dreier seg om ansatte innen for salg og grafisk, og foreløpig ingen i den redaksjonelle delen, som blant annet omfatter Hamar Arbeiderblad.

Kan ikke utelukke flere

– Det er krevende situasjon for oss, noe det selvsagt er for alle i bransjen og samfunnet nå. Men vi opplever nå kanselleringer av oppdrag og annonsesvikt og det treffer alle deler av Hamar Media, sier Nordgård til Medier24.

– Men vi tar en dag av gangen, og jeg kan selvsagt ikke utelukke at det kan komme flere permitteringer, understreker han.

Nordgård skryter samtidig av de ansatte, også de som nå bli permittert.

– Jeg er imponert over hvordan de ansatte håndterer situasjonen nå. Både de som har vært på jobb, og de som sitter hjemme og produserer, sier Nordgård.

– Det er selvsagt mye skuffelse, men jeg opplever også en forståelse for situasjonen vi er i. Vi er i dette som et lag, og prosessen har etter forholdene gått veldig bra, sier han.

– Vil skåne redaksjonen

Hamar Arbeiderblads redaksjonelt ansatte spares fra permitteringer enn så lenge.

Han sier konsernledelsen nå vil strekke seg langt for å holde de redaksjonelt ansatte unna permittering.

– Vi gjør nå alt vi kan for å skåne redaksjonen, og vi jobber for å holde så mange som mulig i jobb. Vi ser en vekst i antallet sidevisninger og antallet lesere, og vi er opptatt av samfunnsoppdraget vårt når det gjelder å få informasjon ut. Det er viktig for oss, sier Nordgård.

Hamar Media gjør også andre interne grep for å fungere best mulig.

– Vi jobber kontinuerlig og daglig med hvordan vi kan disponere arbeidskraften vår på best mulig måte, og utnytte den på tvers av avdelingene. Arbeidsgrunnlaget endrer seg, og enkelte kan kanskje med den kompetansen man har jobbe andre steder i konsernet, forteller Nordgård.