TV 2s klubbleder om å miste God morgen Norge til Mastiff: – Vi blir fattigere og vi kjenner en tristhet

(VIDEO): Henrikke Helland i TV 2 forteller om hvordan de ansatte har det etter nyheten sprakk onsdag.

Eira Lie Jor

Anne Marthe Lilleby

Publisert 29.05.2019 - 13:14

Denne artikkelen er over to år gammel.

Klubbleder i TV 2, Henrikke Helland, om God Morgen Norge-overgangen fra TV2 til Mastiff
Publisert av Medier24 Onsdag 29. mai 2019

Klubbleder i TV 2 kommer ut fra allmøte hvor 31 ansatte skal overføres fra TV 2 til Mastiff.

– Hvordan har stemninga vært på allmøtet?

– Det er vanskelig å beskrive stemningen, dette er en prosess som har holdt på siden februar, men vi opplever dette som et tap for TV 2, og vi blir betydeligere fattigere redaksjonelt sett, ved denne overdragelsen, sier Helland.

– Hva er det dere mister med denne virksomhetsoverdragelsen?

– Vi mister mennesker som tenker noe mer myke nyheter som kan gjøre store event og som er gode på prosjektledelse rundt det som lages. Det vil vi merke og det er vi lei oss for å miste.

Vanskelige forhandlinger

Helland opplyser til Medier24 at klubbens intensjon var å synliggjøre at dette var en dårlig idé.

– Så er det slik at arbeidsgiver har en styringsrett og når de fant våre forhandlinger for lett og valgte å spille på det videre og forhandle videre med Mastiff så måtte vi begynne å jobbe med arbeidstakernes goder i virksomhetsoverdragelsen.

Der opplever Helland å ha fått veldig god gehør:

– Ledelsen sier at man ikke skulle tape noe på veien. I tillegg har vi en god lokal avtale som er framforhandlet i stedet for lønn. Og de verdiene har vi på ulike måter å få videreført i ansettelsesforholdene i Mastiff.

– Hva har vært de store uenighetene?

–Det jo om dette har vært en lur idé eller ikke. Vi syntes at vi som en allmennkringkaster – som har hat de to redaksjonelle flatene har hatt en enorm fordel og kan sidestilles likt med NRK.

Trist stemning

Henrikke forteller at klubben er redd for hvordan det vil bli på sikt.

– Ledelsen er trygge på at seeren ikke skal merke noe, og at vi ikke vil merke noen økonomiske forskjeller. Men så får vi se om ledelsen har gjort de rette valgene, sier Helland og fortsetter:

– Vi kjenner en tristhet i dag at vi står der vi står, men vi kan ikke endre på det.

– Opplever du at misnøyen er mindre blant de ansatte i dag etter møtet i dag?

– Noen syntes det er spennende, og noen syntes det er veldig trist, men det er vanskelig beskrive følelser.