Journalist Iram Ansari blir leder for rekrutteringsstiltak for journalister med flerkulturell kompetanse, NRK FleRe.

Privat

Iram Ansari (32) blir NRK FleRes nye leder: – Gleder meg til å finne nye talenter

– Jeg er veldig spent og glad for å ha fått denne jobben, sier hun.

Publisert 19.08.2020 - 05:55

Denne artikkelen er over to år gammel.

NRK-journalist Iram Ansari blir leder for statskanalens strategiske rekrutteringsstiltak for journalister med flerkulturell kompetanse, kalt NRK FleRe.

Hun vil være ansvarlig for å utvikle det faglige opplegget for programmet og rekrutteringen av det neste kullet FleRe-stipendiater i høst.

Ansari har jobbet i NRK i ni år, og var selv stipendiat gjennom ordningen.

– Jeg er veldig spent og glad for å ha fått denne jobben. Det føles veldig bra, sier Ansari til Medier24.

Høsten 2019 var 32-åringen lærer for programmets 15.kull. Det var en opplevelse som ga mersmak.

– Det var veldig givende og meningsfylt å få lov til å lære bort det jeg selv har lært i NRK. Det samme må sies om muligheten jeg fikk til å finne og bygge opp talenter, og å få lov til å se hvordan de utvikler seg, sier hun og legger til:

– For eksempel har jeg sett folk som i utgangspunktet ikke hadde så mye erfaring med journalistikk, komme inn, utvikle seg og til slutt bli reportere for NRK.

– Gleder meg til å finne nye talenter

Ansari forteller at hun ser fram til å ta fatt på oppgavene som venter henne i den nye jobben som hun tiltrer 1.september i år

– Jeg gleder meg til å finne nye talenter, og gjennom denne rekrutteringen av nye folk, bidra til mer mangfold og flerkulturell kompetanse i NRK, sier hun.

NRK skal på sikt også lage en ny mangfoldstrategi. Det er et arbeid Ansari synes er veldig engasjerende.

– Jeg gleder meg til å få lov til å være med på å gi NRK et nytt blikk på mangfold, og hjelpe oss med å fornye oss. Det å få påvirke hva den nye strategien skal inneholde, blir spennende, sier hun.

– Ikke kvotering

Den kommende NRK-lederen mener at det å ha en mangfoldig gruppe journalister og ansatte, vil hjelpe NRK med å lykkes.

– Som statlig bedrift skal vi bidra til representasjon av minoriteter. Om man ikke har folk i staben som har minoritetsbakgrunn og kontakter med denne bakgrunnen, vil man ikke lykkes, sier hun og legger til:

– Har man folk med flerkulturell kompetanse, vil det gi tilbake til bedriften og gjøre oss lønnsomme og relevante.

Samtidig er hun klar på at NRKs FleRe-program ikke bør sees på som kvotering.

– Jeg mener ikke at det vi driver med er kvotering. Vi følger mangfoldstrategien vår, som sier at vi skal være til for alle, og ha innhold som når minoritetene i Norge, sier Ansari.