Søndag kveld kom nyheten om at regjeringen strammer inn med nye koronatiltak. Blant annet ble alle som hadde mulighet bedt om å ha hjemmekontor frem til tidligst 18. januar.
Mandag sendte Amedia ut felles melding til alle sine ansatte om å ha hjemmekontor inntil videre.
Konsernet har tidligere hatt ulike smitteverntiltak fra sted til sted i landet, men kjører nå en ny felles strategi.
Har vært lokale føringer
I meldingen står det blant annet:
«Det som berører Amedias virksomheter direkte, er anbefalingen om å bruke hjemmekontor. Dette betyr at fra og med i dag vil hovedregelen være at det jobbes fra hjemmekontor i alle virksomheter. Unntaket fra denne regelen er at kritiske funksjoner og funksjoner som er nødvendig for å sikre produksjon og leveranser fortsatt skal møte på arbeidsplassen. Lokal ledelse bestemmer hvem som ikke skal jobbe fra hjemmekontor.».
Konserndirektør med regionansvar for mediehus, Pål Eskås, forteller at det har vært varierende praksis i Amedias 80 aviser.
– I veldig små redaksjoner i områder med veldig lite smitte har situasjonen vært litt annerledes, men vi har hele tiden oppfordret til å følge både nasjonale og lokale regler og forskrifter, sier han til Medier24.
Eskås legger til at det også gjøres lokale vurderinger.
– Vi er veldig opptatt av at lokal ledelse skal håndtere situasjonen ut fra lokale føringer også. Men det er viktig at alle følger nasjonale retningslinjer.
Helt stille i Akersgata
Han har ingen sikre tall på hvor mange ansatte det er snakk om som nå må belage seg på å jobbe hjemme, men anslår at det er over 1000.
– Bare i Oslo på hovedkontoret er det cirka 250 ansatte, og der har det nærmest ikke vært et menneske. Personlig har jeg ikke vært en hel dag i Akersgata siden 13. mars, forteller han.
Men Eskås påpeker at hjemmekontoret nå ikke nødvendig betyr at man skal sitte innesperret ved kjøkkenbenken hele dagen.
– Det er ikke slik at vi har innført INNE–kontor. Det er fremdeles mye av jobben som foregår ute i felten, og der må det fremdeles foregå mye. Men man må begrense fysiske intervjuer, og lange reiser er kun hvis det er strengt nødvendig.
Eskås sier også at alle ansatte må diskutere med lederen om man er i tvil.
– I lokalaviser må man ofte ut og møte lokalbefolkningen. Men vi har veldig dyktige redaktører som hele tiden gjør vurderinger av hva som er hensiktsmessig, sier han.
