Uvanlig annonse ga redaktøren luksusproblem

Da Sande Avis trengte en ny journalist, ville redaktør Edvard Muli Langen gjøre noe litt annerledes. Han synes mange stillingsannonser er generiske.

– De er copy-paste, det er de samme kriteriene, vi alle tilbyr det samme… De er skrevet kjedelig, rett og slett.

Istedenfor en vanlig, standardisert stillingsannonse, valgte han å skrive annonsen som et personlig brev.

– Håpet var at man kanskje la merke til den på en litt annen måte, og kanskje fikk et litt mer personlig inntrykk til meg. Det er jo meg som redaktør man kommer til å forholde seg mest til, skulle man få jobben.

Annonsen starter med «Hei du!», og Langen forteller litt om avisen og jobben, samt tar seg tid til noen humorpunkter. 

Under kriterier nevner han at man må være glad i journalistikk, og følger opp med «(Sier seg selv, men hadde et jobbintervju med en som svarte nei på dette spørsmålet. Vedkommende fikk ikke jobben, hehe.)».

Responsen var stor, sier han. Både i tilbakemeldinger fra folk som hadde lest den og synes det var et morsomt grep, og i antall søknader.

Dobling

Tidligere har han vært heldig om han har fått rundt 10 søkere til stillingene han lyser ut, forteller Langen, mens denne gangen var det over 20.

– Det var mange som absolutt var aktuelle til å få jobben. Jeg fikk et luksusproblem jeg ikke har vært borti før, men som jeg heller ikke skal sippe over.

Redaktøren utelukker heller ikke at kuttrunder i de store mediehusene denne vinteren har påvirket.

– Og jeg er såpass heldig med at de tre avisene jeg leder er nærme Drammen, og relativt nærme Oslo. Så vi kan tiltrekke oss søkere fra storbyene, i motsetning fra andre aviser som er litt mer ute i distriktene.

Langen hører fra flere redaktører i mindre aviser at de sliter med rekrutteringen. Generelt mener han det å jobbe i små aviser må fremsnakkes mer. Og at man får en unik og allsidig kompetanse av å jobbe i en mindre redaksjon.

Fikk jobben

Av de 23 søkerne var det Ida Nedal Kværnstuen som ble ny journalist i avisen. 

Hun har tidligere vært sommervikar og tilkallingsvikar i Drammens Tidende, og har også hatt praksisperiode i Svalbardposten.

Det var et ønske å jobbe i en mindre redaksjon.

– Når du dekker mindre lokalsamfunn får du være enda mer selvgående og ha mer ansvar, som gjorde meg tiltrukket til stillingen.

Hun synes utlysningen var morsom. Den gjorde det lettere å skrive søknaden.

– Man bør jo alltid vise at man har lest stillingsutlysningen, men her synes jeg det var lettere å få til en kreativ søknad når man har noe å spille tilbake på. Det er ikke lett å skille seg ut i søknaden hvis utlysningen er veldig standard.

Kaffe latte-debatten

I fjor sommer var det debatt i Medier24s spalter rundt rekruttering til distriktene.

Redaktør Erik Waatland mente journalister må tørre å søke seg til distriktene. «Arbeidsledige journalister må stikke fingeren i jorda: Legg fra deg kaffe latten og søk jobb utenfor ring 3», var tittelen på hans kommentar.

Han fikk kjapt svar fra sommervikar Aksel Bergsaker Lindberg, som påpekte at det heller ikke i distriktene var all verdens med ledige jobber.

Distriktsredaktør i NRK Buskerud, Chris Carlsen fortalte at han slet med å rekruttere til en stilling i Ål i Hallingdalen i høst. Nå på nyåret har Carlsen derimot merket økt pågang fra de som søker sommerjobb.

Tidligere har NRK Troms spøkt med at de ber nyansatte journalister laste ned Tinder - for å få seg kjæreste og bli værende i Nord-Norge.

For ordens skyld: Stillingsannonsen fra Sande Avis ble blant annet annonsert i Medier24.