Nå begynner jakten på Amedia-sjefens etterfølger: – Vi vil ha en åpen prosess

Tirsdag kumme Medier24 melde at Are Stokstad takker for seg som konsernsjef i lokalaviskonsernet Amedia.

– Hovedgrunnen er det jeg skrev i meldingen: Jeg blir 66 år i år. Og hadde det ikke vært for at jeg er født i 1954, så hadde ikke dette skjedd, sa en lattermild konsernsjef til Medier24.

Styreleder André Støylen var ikke spesielt overrasket over at Stokstad meldte om sin avgang nå. 

– Vi har visst at han har passert en alder der han har hatt mulighet til å gå over i en annen rolle i konsernet, men han har vært tungt inne i en rekke viktige prosesser, men nå har han funnet et tidspunkt han mener det passer, sier Støylen til Medier24.

Blir tema i onsdagens styremøte

Han understreker at prosessen rundt å finne en etterfølger vil bli tema i morgendagens styremøte i Amedia. 

– Det vil bli en første runde med styret om dette på styremøtet i morgen. Prosessen med å finne en etterfølger begynner først nå, sier han.

Han ønsker ikke å gi noe tidsestimat på når han tror de kan ha en arvtaker på plass. 

– Det er vanskelig å si, det kan være interne kandidater og det vil være eksterne kandidater som vi vil vurdere. Slike prosesser vil alltid ta litt tid og vi vil ha en relativt åpen prosess. Noen har gjort jobben med å finne en etterfølger før konsernsjefen takker for seg, det har ikke vi gjort, sier han. 

Vil ha en åpen prosess

Han ønsker ikke å si så mye i hvilke egenskaper de kommer til å vektlegge hos en ny konsernsjef.

– Vi trenger en leder som kan videreføre det gode arbeidet som er gjort i Amedia de siste årene. Utover det ønsker jeg ikke å si så mye konkret.

– Skal dere lyse ut stillingen? 

– Det blir en åpen prosess, og det at Are nå har offentliggjort at han gir seg er jo en slags utlysning. 

– Ja, men skal den lyses ut formelt? 

– Vi vil nok være åpne for søknader i denne prosessen. 

– Vi har hatt våre uenigheter

Konserntillitsvalgt Eva Stenbro forteller at Stokstad er den fjerde konsernsjefen hun jobber med.

– Ble du overrasket? 

– Ja og nei. Han er 65 år, blir 66 i år, så det er ingen som forventer at han skal sitte til han er 80, men at det skjedde i dag, det var litt overraskende, sier hun og legger til:

– Det er plusser og minuser med alle – og vi har hatt våre uenigheter. Men det er slik arbeidslivet er, man får nye folk å forholde seg til, nye tanker og måter å se verden på. Så det blir annerledes – og jeg har jo noen år igjen. 

– Bruk kompetansen til de ansatte

Hun har klare tanker om hva hun mener er viktig hos en etterfølger.

– Det må være noen som er opptatt av publikasjonene våre og hvordan vi skal kunne sikre en lang og stabil fremtid for alle avisene og publikasjonene våre. Det må være noen som også ser verdien av de ansatte og hva de ansatte kan bidra med, sier hun. 

Stenbro er også opptatt av at hun ønsker seg en konsernsjef som bruker kompetansen til de ansatte i konsernet. 

– Når man ansetter folk, så er man opptatt av at de har rett kompetanse. Så kommer man inn og jobber og man får sine arbeidsoppgaver, og det kan fort bli rutinepreget. Vi har så mye kompetanse på drift, på avis, på det digitale, på det som er viktig i Amedia- og det håper jeg den nye konsernsjefen som kommer ser og bruker den kompetansen som er der, sier hun og legger til:

– Ikke bare ansett flinke folk og sett dem til å løse rutineoppgaver. 

– Er det på tide at man ansetter en kvinne? 

– For meg så er det viktigste at vi får inn en flink person. Men det er 50/50 der ute – og det burde ikke være umulig å finne en dame.