Fredag formiddag ble det kjent at Egmont Publishing omorganiserer organisasjonen sin, og at totalt elleve stillinger forsvinner fra bedriften.
Klubbleder Alexander Berg er kritisk til ledelsens avgjørelse.
– Det er aldri hyggelig med nedbemanninger. Denne nedbemanningen er knyttet opp til en omorganisering, men som klubb ser vi ikke at det er godt nok gjort rede for at det skal være nødvendig å nedbemanne som følge av dette, sier klubbleder Alexander Berg til Medier24.
Samtidig sier Berg at det også er knyttet forventninger og håp til bedriftens omorganisering.
– I forbindelse med en omorganisering ligger det også en forventning, og vi håper at dette resulterer i nye synergier og muligheter til å skape nye verdier gjennom at de menneskelige ressursene blir brukt på en god måte
– Vil fortsatt ha de samme behovene
– Men om det ikke er gjort godt nok rede for nedbemanningen, hvordan forsvarer da ledelsen avgjørelsen?
– De begrunner det med at de har gjort en skalering basert på hvordan den nye organisasjonen vil se ut og at de vil at vi skal jobbe mer effektivt, slik at de mener vi vil trenge færre ansatte.
På tross av den forespeilede effektiviseringen, mener Berg at Egmont fremdeles vil ha behov for den samme arbeidskraften som de har i dag.
– Vi vil fortsatt ha de samme behovene for oversettelse av stoff fra andre magasiner i konsernet, og for å produsere eget stoff, sier han.
Og legger til:
– Selv om de mener vi skal jobbe effektivt, mener vi som klubb, med støtte fra de to andre klubbene på huset, at det ikke er godt nok gjort rede for hvorfor nedbemanningen er nødvendig.
På tross av den nedslående beskjeden om omorganisering, våger Berg likevel å håpe om at prosessen vil bli vellykket for Egmont.
– Vi har alltid lyktes godt med omorganiseringer tidligere, og har stor tro på at vi vil klare det, også denne gangen.
– Definert som overtallige
Administrerende direktør Nina Vesterby ønsker ikke å la seg intervjue over telefon, men svarer på kritikken fra Berg på e-post.
«På generell basis vil jeg først si at vi har god dialog med de tillitsvalgte og klubbene, og det opplever jeg at vi også har hatt i denne prosessen. At de tillitsvalgte ønsker å ivareta sine medlemmers interesser er helt åpenbart. Min jobb er å sikre sunn drift for selskapet i dag og i fremtiden.»
Samtidig skriver Vesterby:
«Det er hvert år et vesentlig fall i printporteføljen og dette må vi tilpasse oss kontinuerlig. Det vi gjør nå med å organisere oss i produkt-team og innføring i smidig metode, er et viktig virkemiddel for å møte endringene i markedet. Målet med de endringene vi gjør har ikke vært nedbemanning, men vi ser at ved å jobbe smartere er det mulig å redusere både antall ledere og også justere på antall årsverk.»
I pressemeldingen som ble sendt ut i forbindelse med nyheten om omorganiseringen, sier administrerende direktør Nina Vesterby at de jobber med å gjøre prossessen god for dem som blir rammet av endringen.
– 11 stillinger er definert som overtallige, og der jobber vi nå for at det skal bli en ryddig og god prosess for dem som er berørt, sier Vestby.
Og legger til:
Endringene gir en flatere struktur, og vi reduserer også antall ledere med nesten 25 prosent, opplyser administrerende direktør i Egmont Publishing, Nina Vesterby.
