Lønnsoppgjøret i Aftenposten endte opp med en ramme på 4,13 prosent og 33.301 kroner.
Klubbleder i Aftenposten, Kristjan Molstad, er på ingen måte fornøyd med resultatet av oppgjøret.
– Selvfølgelig ikke. Det betyr en reallønnsnedgang for andre året på rad for oss. Jeg kan ikke si at vi er fornøyd, sier Molstad til Medier24.
Stikk mot konsernledelsen
I fjor forhandlet Aftenposten om lønn på våren. Resultatet var over rammene til frontfaget og så gunstig ut i mai, men ble spist opp av inflasjon i løpet av resten av året.
I år kom klubben og ledelsen til enighet etter tre dager med forhandlinger.
– Forhandlingene ble akkurat så vanskelige som jeg hadde fryktet, og det kunne fort endt med brudd. Men alt i alt føler jeg at vi klarte å dra ut det vi kunne, sier han.
Molstad forteller at avstanden mellom forventningene fra de ansatte og ledelsen var stor.
– Når prisene stiger som de gjør, blir det et stort sprik mellom det folk trenger for å opprettholde kjøpekraft og signalene fra arbeidsgivere om hva de var villig til å gi. Men det er vi ikke alene om i år.
Aftenpostens klubbleder kommer også med et stikk til Schibsteds konsernledelse og deres bonusutbetaling tidligere i våres.
Ni konserntopper fikk da en samlet lønnspakke på over 75 millioner kroner i fjor.
– Jeg vil gratulere konsernledelsen i Schibsted. De har utrolig flaks og klarer å maksimere sin utbetaling mellom to råtne oppgjør med reallønnsnedgang for de ansatte, sier Molstad og fortsetter:
– Jeg er veldig spent på hva som skjer til våren når insentivprogrammene for dette året skal betales ut. Jeg tror vi kan slå fast at det er veldig mange ansatte som vil følge nøye med.
– Et kostbart oppgjør for Aftenposten
Ansvarlig redaktør i Aftenposten, Trine Eilertsen, er forelagt kritikken.
Hun skriver til Medier24 at de er glade for at det ble enighet og at de ansatte aksepterer oppgjøret.
– Vi fikk landet flere saker enn bare lønn, og opplever at vi har vært imøtekommende overfor de ansattes ønsker og behov, skriver Eilertsen til Medier24.
Hun viser til at oppgjøret økonomisk ligger i øvre sjikt hvis man ser på bransjen, og et godt stykke over frontfagene.
– Ingen kan forvente at arbeidsgiver skal dekke opp for all tapt kjøpekraft. Bedriften preges jo også av den generelle kostnadsveksten, og vi har et system som ikke legger opp til at arbeidsgiver skal bære tapt kjøpekraft alene.
– Dette er et kostbart oppgjør for Aftenposten i den situasjonen vi er i, legger hun til.
Medier24 har også forelagt kritikken overfor konsernledelsen i Schibsted.
Kommunikasjonsdirektør i Schibsted, Atle Lessum, skriver dette i en e-post:
«Når det gjelder betingelsene til ledelsen i Schibsted er de satt sammen av flere elementer, der insentivordninger er en større del av den totale opptjeningen. Disse vil i stor grad være knyttet til selskapets resultater og markedsverdi, og vil naturlig nok variere fra år til år. I denne sammenheng kan vi nevne at 2021 var et eksepsjonelt godt år hva gjelder uttelling på aksjeprogrammet».
