Dette ser medielederne etter

De store konsernene surret igjen pengesekken og kuttet i ansettelser og reiser i 2023.

Nå kan det se ut til å løsne litt opp. I år planlegger Amedia å lyse ut flere stillinger, etter å ha kuttet ansettelser med 70 prosent i fjor.

Medier24 har spurt en god håndfull med redaktører og sentrale folk i ansettelsesprosessen om hva som skal til for å bli vurdert til en jobb i sine respektive mediehus.

Aftenposten

• Hva ser ditt mediehus primært etter når dere skal ansette journalister?

Vi er på jakt etter engasjerte sjeler, som hele tiden vil bli bedre i jobben de gjør. Slik blir Aftenposten også bedre. Ledere som meg – som strengt tatt har holdt på noen år – trenger å bli utfordret, vi trenger folk som sier fra når vi står stille og glemmer å utvikle oss. Men i bunn må det finnes en kompetanse eller en erfaring som vi mangler, og her har mange unge mye å by på. 

• Hvordan får man din oppmerksomhet allerede i søknaden/CV-en?

Du forteller hva du kan bidra med for at vi blir bedre. Begynn gjerne med et eksempel på noe du har gjort, eller har sett at vi kunne gjort annerledes – vi skal være lutter øre!

• Hvilke egenskaper må man ha i dag som journalist for å lykkes?

Engasjert, ydmyk for effekten av det vi gjør har på mennesker, interessert i å lære og prøve nye ting. En journalist må ha forståelse for rollen, og alt den inneholder av muligheter og begrensninger. For de finnes, og journalisten skal ikke stå i veien for journalistikken.

• Hva forventer du av søkere når de er på jobbintervju hos dere?

De er ærlige om det de kan og ikke kan. Ingen kan alt, ingen trenger å gi inntrykk av at de kan alt. Det inngir tillit å slå fast at man har noe å lære, men også å ha selvtillit på det man faktisk kan.

• Hva er en dødssynd for en søker i ditt syn?

Det ville jo være å ikke snakke sant, men det opplever vi sjelden. Men du bør jo ikke komme helt uforberedt, eller snakke ned tidligere arbeidsgivere. Det inngir sjelden tillit. Fortell heller hva du søker til, fremfor hva du søker deg bort fra.

Vårt Land

• Hva ser ditt mediehus primært etter når dere skal ansette journalister?

Vi er etter journalistisk kompetanse, kjennskap til feltet som skal dekkes og annen relevant kompetanse. Så er vi også opptatt av at folk har en dokumenterbar evne til å sette dagsorden, har gode ideer og et godt kildenett, og har en bevisst holdning til hvordan de jobber med idéproduksjon og styrking av kildenett.

• Hvordan får man din oppmerksomhet allerede i søknaden/CV-en?

Det er viktig med relevant yrkespraksis. En CV som viser at du evner å sette dagsorden som journalist, eller som viser at du har inngående kjennskap til et felt som er viktig for oss, gjør at du havner høyere i bunken.

• Hvilke egenskaper må man ha i dag som journalist for å lykkes?

Det er viktig å kunne jobbe systematisk med idéproduksjon, styrking av kildenett og faglig utvikling.

• Hva forventer du av søkere når de er på jobbintervju hos dere?

Det er en fordel å møte med gode, relevant og ferske ideer som går inn i nyhetsbildet. Ideene du møter med dokumenterer at du har evner som kan styrke redaksjonen.

• Hva er en dødssynd for en søker i ditt syn?

I mine øyne er langt verre å møte uten gode ideer enn det er å møte for seint. Men det er ikke noe sjakktrekk å møte for seint.

VG

• Hva ser ditt mediehus primært etter når dere skal ansette journalister? 

Vi trenger ulik kompetanse og et mangfold i staben, så det er vanskelig å peke ut én bestemt egenskap. Hva vi ser etter vil avhenge av rollen som skal besettes, men vi er nå som før ute etter engasjerte journalister, som vil gjøre en forskjell.

• Hvordan får man din oppmerksomhet allerede i søknaden/CV-en? 

Vi får mange søknader og det er lurt å bruke en CV og en søknad til å fremheve erfaring du har fra tidligere i karrieren og hva slags resultater du har oppnådd. Jeg anbefaler også at du skreddersyr både CV og søknad til den jobben du søker på, slik at du fremhever den relevante kompetansen vi som arbeidsgiver søker etter. Gjør det konkret og kortfattet. 

• Hvilke egenskaper må man ha i dag som journalist for å lykkes? 

Kjernen i det å være journalist er fortsatt viktig for å lykkes. I dette ligger det å ha evnen til å finne de gode og unike historiene og journalistiske prosjektene, være engasjert, samfunnsorientert, kildekritisk og ha høy etisk bevissthet. I tillegg må journalister i dag ha evnen til å ta i bruk ny teknologi og bruke dette aktivt både til å utvikle sin journalistiske metode, men også i publiseringen av det journalistiske innholdet. Kreativitet og vilje til å eksperimentere vil alltid være viktige egenskaper. 

• Hva forventer du av søkere når de er på jobbintervju hos dere? 

Still forberedt og vær deg selv! Du må kunne vise tydelig motivasjon for jobben du har søkt på og ha satt deg inn i hva slags mediehus VG er. Du må ha en forståelse av hva slags stilling det er du har søkt på og hvordan du skal løse jobben. I tillegg bør du bruke jobbintervjuet for å få klarhet i hva slags forventninger vi som arbeidsgiver har til den som skal bekle den utlyste rollen. 

• Hva er en dødssynd for en søker i ditt syn? 

Å møte en uforberedt og umotivert jobbsøker er lite attraktivt for en arbeidsgiver.

Avisa Nordland

• Hva ser ditt mediehus primært etter når dere skal ansette journalister?

Først og fremst tror vi ikke at alle journalister egner seg til hva det skal være. Hvis noen har jobbet i en relevant avis med akkurat det vi søker etter, vil dette være interessant. I tillegg sjekkes det selvsagt hva vedkommende har levert – kvalitetsmessig – tidligere i stillingen. Det holder ikke bare å ha hatt tilsvarende jobb før.

• Hvordan får man din oppmerksomhet allerede i søknaden/CV-en?

Morsomme kruseduller. Nei da. En CV som konsentrerer seg om det som er viktig, med henhold til stillingen. Knutekurs i speideren er sjelden utslagsgivende for om vi ansetter noen.

• Hvilke egenskaper må man ha i dag som journalist for å lykkes?

Som i idretten, tror jeg innsats og iver trumfer talent. Jeg vet om folk som har et enormt utgangspunkt, hva språkføring og teft angår, men som ikke evner å få ut fingeren, og derfor utrolig sjelden leverer den kvaliteten de potensielt kan få til.

• Hva forventer du av søkere når de er på jobbintervju hos dere?

At de ikke kikker på mobilen mens det pågår. I tillegg stoler jeg mye mer på dem som innrømmer at det er områder de ikke er så gode, enn de som får det til å høres ut som om de er verdensmester i absolutt alt.

• Hva er en dødssynd for en søker i ditt syn?

Jeg så en gang en som fremhevet at han var Mensa-medlem, og opplevde at lederen min da kastet søknaden sporenstreks i søppelet. Selv, er jeg ikke like kategorisk, men åpenbart, skamløst skryt og namedropping slår sjelden bra ut. Men samtidig synes jeg ikke det er noe problem om folk sier at de er gode på et område. Men det må selvsagt kunne dokumenteres eller backes opp av prestasjoner man har fått til.

Fædrelandsvennen

• Hva ser ditt mediehus primært etter når dere skal ansette journalister?

Nyhetsteft, egne ideer, teknologikompetanse, beherske flere formater (lyd, some, etc.)

• Hvordan får man din oppmerksomhet allerede i søknaden/CV-en?

Søknader/cv er mindre viktig enn mange tror. Hvem du er og hva du har gjort er viktigst. 

• Hvilke egenskaper må man ha i dag som journalist for å lykkes?

De samme som de alltid har vært. Det som virket for 20 og 40 år siden, virker fortsatt. Men hvis man i dag tenker man kan være journalist uten å interesse seg for ny teknologi, så stiller man bakerst i køen.

• Hva forventer du av søkere når de er på jobbintervju hos dere?

At de er godt forberedt.

• Hva er en dødssynd for en søker i ditt syn?

Å ikke ha lest avisa når du kommer på intervju. 

Nidaros

• Hva ser ditt mediehus primært etter når dere skal ansette journalister?

Det viktigste for meg er at du har riktig motivasjon, potensial og har et ønske om å utvikle deg. Du bør finne en spesiell mening med å ha akkurat den jobben du søker etter. Hva du har gjort før i karrieren betyr lite for meg om ikke motivasjonen er riktig. Så kan det i ulike prosesser være at vi jakter en spesiell faglig kompetanse. Vi har også en kjønnsbalanse jeg gjerne vil gjøre noe med. 

• Hvordan får man din oppmerksomhet allerede i søknaden/CV-en?

Du er kortfattet og går rett på sak, slik at jeg tror på det du skriver om deg selv. For min del kan du gjerne være tabloid, for eksempel med å kjøre noe sånt som "Seks grunner for at du bør ansette meg" eller lignende.

• Hvilke egenskaper må man ha i dag som journalist for å lykkes?

Man må være omstillingsdyktig og ha et ønske om å utvikle deg (... og ikke bare når du kan dra på fest og konferanser). Måten du jobber i dag, vil være annerledes om noen år.

• Hva forventer du av søkere når de er på jobbintervju hos dere?

At de er ærlige og oppriktige. Vi gjennomskuer fort om de ikke er det. 

• Hva er en dødssynd for en søker i ditt syn?

Om du lyver har du ikke noe til oss å gjøre.